Матеріальна відповідальність працівника
Матеріальне майно будь-якої компанії є основою для забезпечення її ефективної роботи. Саме тому існує необхідність це майно контролювати і берегти.
Так чи інакше, з власністю компанії і її матеріальними цінностями в силу робочих обов'язків контактує певне коло осіб. Для них в трудовому законодавстві закріплено положення про матеріальну відповідальність працівників. Мета цього положення полягає в тому, що матеріальна відповідальність працівника служить гарантією збереження, економного та раціонального використання наявних ресурсів компанії.
У законодавчих актах більшості країн поняття «матеріальна відповідальність працівника» визначається як відповідальність перед роботодавцем за заподіяну майну компанії збиток, який настав внаслідок протиправної поведінки співробітника. Відповідно, даний шкода має бути відшкодована в установленому порядку. Слід зазначити, що форми такої відповідальності можуть бути різними.
Існує індивідуальна матеріальна відповідальність працівника, закріплена спеціальним договором. Це прийняття співробітником організації на себе повної відповідальності за забезпечення схоронності довірених йому цінностей, компенсацію збитків у разі їх псування. Якщо ж оформляється договір про колективну матеріальну відповідальність працівників, то майно довіряється групі людей, кожен з яких є матеріально відповідальною особою. Матеріальну відповідальність працівників за шкоду, завдану даному майну, відшкодовує в повному обсязі весь колектив. Матеріальна відповідальність неповнолітніх працівників визначається, виходячи з тих же правових норм, винятком для них є лише неможливість нести повну як індивідуальну, так і колективну відповідальність.
Наступ матеріальної відповідальності працівника
Залучення працівника до матеріальної відповідальності можливе лише в тому випадку, коли одночасно виконані всі наступні умови:
- роботодавцю завдано прямої реальний збиток;
- поведінка працівника протиправно (що може проявлятися як у певних діях, так і в бездіяльності);
- присутній вина працівника;
- підтверджена причинно-наслідковий зв'язок між протиправною поведінкою працівника і нанесеним майну збитком.
Перед тим, як буде проведено стягнення матеріальної відповідальності з працівника, обов'язково визначається розмір завданих збитків. Співробітник може відшкодувати його добровільно (обов'язково при цьому укладення угоди письмово), внісши відповідну грошову суму, або ж, за згодою адміністрації, виправивши пошкоджене майно або замінивши його рівноцінним. Якщо співробітник відмовляється відшкодовувати збиток, стягнення проводиться примусово, в тому числі і через суд. Матеріальна відповідальність працівника після звільнення зберігається, вона стягується шляхом пред'явлення позову до суду в термін, що не перевищує одного року з моменту виявлення заподіяної працівником шкоди. З співробітників організації не стягується збиток в тому випадку, якщо мало місце обставина, що виключає матеріальну відповідальність працівника.
Існуючі межі матеріальної відповідальності працівника
Виходячи з того, що матеріальна відповідальність буває обмеженою і повною. У першому випадку працівник відшкодовує дійсну пряму шкоду. Зазвичай вартість його частинами вилучається із заробітної плати так, щоб ця сума не перевищувала середню місячну зарплату працівника. У другому випадку винний зобов'язаний відшкодувати нанесений їм збиток повністю, в цьому випадку межі матеріальної відповідальності працівника полягають у неперевищення розміру заподіяної шкоди. Обставиною, що виключає матеріальну відповідальність працівника, може бути, зокрема, дію непереборної сили, господарські ризики, невиконання роботодавцем належних умов організації праці і так далі.
Особливості ринку праці Які існують особливості сучасного ринку праці: основна характеристикаФормування попиту, а також пропозиції на робочу силу припускає утворення особливої економічної структури - ринку праці. Саме через нього робоча сила продається на певний строк.…
Поняття юридичної особи Та організація, яка має у власності, оперативному управлінні або господарському віданні майно, а також відповідає за нього за всіма зобов'язаннями, може його набувати і здійснювати майнові та немайнові права, має статус юридичної особи. При цьому…
Принципи управління в менеджменті Управлінська функція і її якісна реалізація на всіх етапах діяльності підприємства - це запорука успішної та ефективної роботи в будь-якій сфері бізнесу.Для більш точного розуміння варто розділити принципи управління в менеджменті на загальні та…
Ринок праці та заробітна плата Для більшості людей заробітна плата - основне джерело існування. І практично завжди вона пов'язана з таким поняття як праця. Якщо розглядати заробітну плату в її широкому сенсі, то вона означає оплату праці найманих працівників за їхні витрати на…
Строки виплати заробітної плати Питання про заробітну плату є одним з найважливіших для кожної працюючої людини. Розміром зарплати і термінами її видачі цікавляться всі люди, які влаштовуються на роботу. Але як правильно чинити у випадку, якщо виплата заробітної плати…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Суб'єкти підприємницької діяльності Поняття суб'єкта підприємницької діяльності позначає особа, яка здійснює на свій страх і ризик самостійну діяльність, яка спрямована на систематичне отримання прибутку. Цей прибуток може бути отримана, наприклад, від продажу товару, надання послуг,…
Звільнення матеріально відповідальної особи Якщо співробітник обслуговує в організації матеріальні цінності, процедура його звільнення може спричинити багато проблем і складнощів. Головним питанням залишається наступний: як звільнити матеріально відповідальна особа, щоб це не стало для фірми…
Японська модель управління Економіка Японії перебуває на високому рівні. Величезні корпорації і фірми надають повний спектр послуг. Японська модель управління робить основний ухил на банківський і міжкорпоративний контроль. Законодавство здійснює підтримку кейрецу - групам…
Теорія мотивації Герцберга У середині 50-х років минулого століття, група дослідників на чолі з Фредеріком Герцбергом провела опитування серед 200 інженерів великої лакофарбової фабрики. Від працівників вимагалося відповісти за двома критеріями, - в які моменти робота…
Свобода і відповідальність особистості Один великий, сказав, що свобода - це усвідомлена необхідність. І в цьому виразі є частка правди. Кожен поважаючий себе людина прагне здобути свободу і знає свої права в сучасному світі. Але, на жаль, багато хто не розуміє, що за свободою стоїть…
Грамотне звільнення співробітників Сучасні підприємці впевнені, що потрібно вчитися не тільки наймати, а й грамотно звільняти співробітників. Коли людина залишає своє робоче місце з ініціативи вищого керівництва, він відчуває серйозний стрес. Під впливом тяжких переживань колишній…
Як розвивати у дитини почуття відповідальності Певні права та обов'язки є як у дорослих, так і у дітей. Чим раніше батьки почнуть прищеплювати дитині самостійність, почуття відповідальності, тим раніше він зрозуміє життєво важливі речі: певні справи є у кожного члена сім'ї, і незалежно від того…
Хто такий супервайзер Слово супервайзер і його сутність прийшли до нас із США в середині 70-х, коли на заході почалося бурхливе зростання Техноліга і розвиток промисловості пішло прискореними темпами. В умовах інтенсифікації всіх циклів виробництва, починаючи від самих…
Що обов'язково повинно бути в трудовому договорі Законодавство країн регулює трудові відносини між работодателяміі працівниками. Воно зобов'язує укладати договір, який їх регулює. Етовигодно обом сторонам, оскільки в ньому прописуються права та обязанностікаждой. Договір часто виручає при…
Як стати бренд менеджером Бренд-менеджер - це менеджер, який займається розробкою, створенням іпродвіженіем торгової марки певного продукту. Від англ. brand - марка іліпечать. Торгова марка продукту або фірми - це найважливіший компонент успеха.Бренд - менеджер робить все,…