Ринок праці та заробітна плата

Ринок праці та заробітна плата

Для більшості людей заробітна плата - основне джерело існування. І практично завжди вона пов'язана з таким поняття як праця. Якщо розглядати заробітну плату в її широкому сенсі, то вона означає оплату праці найманих працівників за їхні витрати на освіту та отримання професії, і застосування отриманих знань на практиці. У зарплату також можуть включатися різні премії, гонорари та інші доходи. Заробітна плата ділиться на два різновиди:

  • номінальна. Певна сума грошей, що підлягає виплаті працівнику найманої праці за денною, тижневий і місячний працю. За номінальної заробітної плати визначається рівень доходу людини.
  • реальна. Різні життєві блага та послуги, які можна отримати за номінальну заробітну плату.

Сучасна економічна теорія характеризує заробітну плату як ціну праці. Її величина прямо пропорційна номінальній заробітній платі і обернено пропорційна ціновому рівню. Розраховується вона за наступною формулою:

WP = WH / JP,

WP - реальна заробітна плата;

Wh - номінальна зара¬ботная плата;

JP - індекс цін.

Найбільше вплив на це співвідношення здійснює інфляція. Вона вигідна для підприємців та власників компаній, оскільки дозволяє розраховуватися за працю набагато дешевше. Але при цьому інфляція значно знижує рівень і якість життя найманих працівників. Хорошим виходом з ситуації тут служить індексація заробітної плати, завдяки якій зарплата автоматично підвищується відповідно до зростання загального встановленого індексу цін на споживчі товари.

Зарплата і ринок праці

Закон попиту та пропозиції, існуючий на ринку праці, є основою при формуванні ціни на фактори виробництва. Ринкові фактори (такі як попит і пропозиція робочої сили, монополія, конкуренція) істотно впливають на рівень заробітної плати. Якщо попит на ринку праці перевищує пропозицію, то зарплата підвищується, якщо пропозиція перевищує попит, то зарплата навпаки стає нижче.

Класична теорія заробітної плати визначає ринок праці як значну соціальну складову. Це означає, що необхідно враховувати і регламентувати соціальні аспекти взаємовідносин працівників і роботодавців. Зазвичай для цього використовуються законотворчі, судові та економічні можливості держави. На перший погляд ціна за працю або заробітна плата в Росії майже не регламентується. Однак на ринку праці, роботодавці займають більш сильні позиції, на відміну від найманих працівників. Відсутність ефективних профспілок і деякі інші чинники призвели до того, що середня зарплата найманих працівників у Росії, набагато нижче, ніж у тій же Західній Європі. Для порівняння наведемо деякі цифри.

Орієнтовна середньомісячна номінальна зарплата в різних країнах, включаючи Росію:

  • Німеччина - 4080 $
  • Канада - 3080 $
  • Італія і США - 2950 $
  • Франція - 2590 $
  • Великобританія - 2480 $
  • Японія - 2210 $
  • Корея - 1300 $
  • Росія - 529 $
Ринок праці заробітна плата зайнятість

За рівнем зарплати в Європі Росія знаходиться нижче 30-го місця. Нижче її знаходиться лише країни СНД, Сербія, Албанія та Болгарія.Соотношеніе понять ринок праці, заробітна плата, зайнятість, з часом зазнали деяких змін. У зв'язку з цією трансформацією крім заробітної плати з'явилися такі форми ціни робочої сили як допомоги по безробіттю, допомоги по хвороби і пенсія. Приводом до таких змін є тривалість і неоднорідність життя найманого працівника, його рівень потреб і можливість їх задоволення за допомогою праці. Тому на різних стадіях життя працівника заробітна плата варіюється залежно від сил і можливостей, які він може надати своєму роботодавцю.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Ринок праці та заробітна плата