Звільнення матеріально відповідальної особи
Якщо співробітник обслуговує в організації матеріальні цінності, процедура його звільнення може спричинити багато проблем і складнощів. Головним питанням залишається наступний: як звільнити матеріально відповідальна особа, щоб це не стало для фірми плачевних розглядом? Завжди залишається небезпека, що співробітник може залишити після себе неоплачені борги, невиконані зобов'язання.
Хто є матеріально відповідальною співробітником? Який порядок звільнення матеріально відповідальної особи в організації? За законодавством на окремих працівників покладається повна матеріальна відповідальність за той збиток, який може бути нанесений під час виконання ними трудових обов'язків. Часто такі моменти конкретизуються спеціальним договором. Саме він і фіксує, як уявляється матеріально відповідальній особі в тій чи іншій організації. Подібні документи підписуються не з усіма співробітниками, а тільки з тими, які безпосередньо і обслуговують цінності. До такої категорії відноситься персонал з обов'язками, які стосуються зберігання і обробки, відпуску матеріальних цінностей, продажу та доставки товарів, супроводу багажів, вантажів і т. П. Міністерство праці затвердило список таких робіт, а також категорій працівників.
Проблема передачі справ матеріально відповідальної особи: особливості процедури
За власним бажанням або за згодою сторін-учасниць, за проступок як стягнення з особою, відповідальною матеріально, договір може бути розірваний. У такому випадку працівник зобов'язується передати роботодавцю все майно, довірена йому, і відзвітувати за нестачі, якщо такі були виявлені. Наступним кроком є передача справ матеріально відповідальної особи іншого співробітника. Тільки роботодавець може забезпечити своєчасність такої процедури. Адже він не має права затримати трудову книжку або розрахунок провинився працівника. Навіть якщо не завершено інвентаризацію.
Різні варіанти звільнення матеріально відповідальної особи і дії роботодавця
Звичайно, звільнення матеріально відповідальної особи на фірмі може спричинити за собою багато складнощів, однак роботодавцю варто знати, як вчинити в тому чи іншому випадку. Якщо співробітник йде за власним бажанням, потрібно залагодити всі справи протягом двох тижнів після подання заяви. Коли звільнення проходить за згодою сторін, все залежатиме від домовленості зі співробітником. Дата може бути змінена і перенесена в зручному порядку. Питання, як звільнити матеріально відповідальна особа в якості дисциплінарного стягнення, складніший. 
Така процедура відбувається, якщо співробітник провинився. Підставою може стати втрата довіри з боку роботодавця. На працівника накладається стягнення строком на один місяць з дня виявлення проступку і на шість місяців з дня його вчинення. Якщо терміни упустити, то звільнення в якості покарання стає неможливим.
Кожному роботодавцю варто скористатися розписками співробітників щодо майна організації. Тоді порядок звільнення матеріально відповідальної особи може значно спроститися. Якщо підлеглий не погоджується давати пояснення, складається певний акт. Далі йдуть розгляди судового характеру, в результаті яких співробітник повинен буде виплатити певну суму боргу.
Як звільнитися без відпрацювання? Згідно ГЗОТу, працівник, який звільняється з підприємства або з організації, зобов'язаний відпрацювати на старому місці 2 тижні. За цей час роботодавець має можливість підібрати співробітнику заміну, ввести його в курс справи, навчити необхідним…
Класифікація юридичних осіб Юридична особа: поняття, види, класифікація юридичних осіб, їх особливостіОрганізація, створена, а також зареєстрована в певному порядку, яка має право володіти майном (мати його у власності, господарському віданні, оперативному управлінні),…
Критерії оцінки персоналу Критерії та методи оцінки ефективності персоналу - це комплекс питань, з якими доводиться щодня стикатися керівникам дрібних і великих компаній у всьому світі. Адже від того, відповідає чи ні кожен працівник вимогам організації до персоналу,…
Матеріальна відповідальність працівника Матеріальне майно будь-якої компанії є основою для забезпечення її ефективної роботи. Саме тому існує необхідність це майно контролювати і берегти.Так чи інакше, з власністю компанії і її матеріальними цінностями в силу робочих обов'язків контактує…
Поняття юридичної особи Та організація, яка має у власності, оперативному управлінні або господарському віданні майно, а також відповідає за нього за всіма зобов'язаннями, може його набувати і здійснювати майнові та немайнові права, має статус юридичної особи. При цьому…
Строки виплати заробітної плати Питання про заробітну плату є одним з найважливіших для кожної працюючої людини. Розміром зарплати і термінами її видачі цікавляться всі люди, які влаштовуються на роботу. Але як правильно чинити у випадку, якщо виплата заробітної плати…
Суб'єкти підприємницької діяльності Поняття суб'єкта підприємницької діяльності позначає особа, яка здійснює на свій страх і ризик самостійну діяльність, яка спрямована на систематичне отримання прибутку. Цей прибуток може бути отримана, наприклад, від продажу товару, надання послуг,…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Як вчинити при вагітності від одруженого чоловіка Ситуації, коли одружений чоловік доглядає за вільною жінкою, зустрічаються на кожному кроці. Зазвичай вони закінчуються тим, що дівчина вагітніє від свого коханця, що створює певні труднощі для обох сторін. Як же бути нещасній жінці при вагітності…
Грамотне звільнення співробітників Сучасні підприємці впевнені, що потрібно вчитися не тільки наймати, а й грамотно звільняти співробітників. Коли людина залишає своє робоче місце з ініціативи вищого керівництва, він відчуває серйозний стрес. Під впливом тяжких переживань колишній…
Як пережити звільнення Звільнення з роботи - це сильне емоційне потрясіння для абсолютно кожної людини. Це серйозний удар по самооцінці і, звичайно ж, фінансів. Найчастіше люди неймовірно важко переживають звільнення. Сльози, розчарування, образи, депресії, однак варто…
Чи можна змусити платити аліменти Навіть у сучасному світі дуже гострою залишається проблема виплати недбайливими муженьком і татусями аліментів на утримання своїх дітей і дружин. Можна подумати, що відмовляються матеріально утримувати своїх дітей тільки п'ють, неблагополучні…
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні Чинне законодавство, що регулює трудові відносини, передбачає виплату компенсації за всі види невикористаних відпусток пріувольненіі працівника. Нерідко роботодавці допускають помилки в розрахунку такойкомпенсаціі. Щоб захистити себе від неприємних…
Що обов'язково повинно бути в трудовому договорі Законодавство країн регулює трудові відносини між работодателяміі працівниками. Воно зобов'язує укладати договір, який їх регулює. Етовигодно обом сторонам, оскільки в ньому прописуються права та обязанностікаждой. Договір часто виручає при…
Як замовити виписку з ЕГРЮЛ в податковій Виписка з ЕГРЮЛ-самий часто використовуваний документ юридичної особи всучасних умовах. Пов'язано це з тим, що існують ситуації, коли нужноподтвердіть сам факт існування юридичної особи та повноважень егоруководітелей. І щоб не представляти кожен…
Як спілкуватися з гибдд Поговоримо про те, як спілкуватися з ГИБДД і не стати беззахисною жертвою перевищення повноважень і протизаконних дій інспекторів ДАІ, які найчастіше, відбуваються через те, що автолюбителі не знають своїх цивільних прав та обов'язків. Підкований і…