Американський менеджмент
Основні риси американського менеджменту сформувалися на рубежі 19-20 століть, коли відбувався розподіл виконавського та управлінської праці при створенні великих ієрархічних структур. У цей же період позначилися основні функції менеджера як керівника кадрами, стала ясна серйозність ролі такого фахівця і його необхідність в штаті кожної організації.
Засновники теорії менеджменту в США
Величезний внесок у розвиток управління як самостійної науки вніс американський дослідник і інженер Фредерік Уінслоу Тейлор, основні принципи практичної реалізації його теорії такі:
- необхідний точний облік робочого часу, відповідно, потрібно вирішувати проблему нормування праці персоналу;
- кожне підприємство потребує професіоналів для планування робіт, складання графіків, організації ремонту устаткування, що попереджають конфлікти у відносинах між песроналом;
- введення диференційованої системи оплати праці (прогресивна схема), що багато в чому визначає американський стиль менеджменту;
- введення технологічних карт;
- підрахунок виробничих витрат.
Ще один знаменитий представник американського менеджменту - відомий автовиробник Генрі Форд. З його досягнень, які вплинули на весь сучасний американський менеджмент і виробництво в цілому, можна назвати винахід конвеєра. За його моделі управління, людина на будь-якому підприємстві посідав друге місце, а чільна функція віддавалася технологічній сфері. Відомі принципи теорії Форда - безперервність виробничих процесів, масовість продукції, що випускається, максимальна швидкість виготовлення, точність як якість продукції.
Основні риси сучасного менеджменту в США
Одна з основних особливостей американського менеджменту і менеджерів - ділова активність, тобто висока підприємливість і вміння вести справу. Головні принципи при виборі персоналу в цьому зв'язку - наполегливість, цілеспрямованість, уміння доводити почату справу до логічного кінця. Ще одна важлива риса, притаманна всім представникам сучасного американського менеджменту - прагнення до доходу. Логічне запитання, який американець ставить перед початком будь-якої справи: «А обіцяє чи мені це підприємство будь-який дохід?»
Ще один із проявів американської діловитості, що стало характеристикою менеджменту - вміння грамотно проводити чисельні оцінки, тобто всі підраховувати. Якщо необхідно створити нове підприємство або поліпшити показники існуючого, кожен менеджер повинен оцінити всі плюси і мінуси, з точністю визначити розмір вигоди і витрат. Серед управлінців побутує навіть такий вислів: «Не вмієш рахувати, значить, не вмієш керувати».
До національних особливостей американського менеджменту також відносять єдність слова і справи в усіх його представників. Як тільки західний менеджер бере на себе будь-яке зобов'язання, він розіб'ється в коржик, тільки щоб виконати обіцянку і досягти мети. Контракт і підписані зобов'язання для американських управлінців - це по-справжньому святе.
Безумовним досягненням сучасного американського менеджменту є вміння знайти вірну організаційну структуру для будь-якого підприємства. Працівник в компанії ставиться в такі умови, які змушують його робити те, що потрібно для досягнення спільної мети, а не те, що хочеться йому. Ще одна особливість американського менеджменту в плані організаційних здібностей управлінців - здатність пов'язати цілі і кількість ресурсів, яке є в розпорядженні підприємства. І головна ознака непрофесіоналізму в цьому зв'язку - невміння оцінити необхідний обсяг кадрових, часових, матеріальних і фінансових ресурсів.
Концепція управління персоналом Поява в бізнесі нашого часу такого поняття, як сучасна концепція управління персоналом, явище закономірне. Завдяки глибинним перетворенням у виробництві змінилося і ставлення роботодавця до найманих работнікам.Согласно застарілим поняттям,…
Мотивація в менеджменті В системі менеджменту мотивацією називається ряд дій, що спонукають людину до діяльності для досягнення основних цілей компанії. І над питаннями про те, що ж спонукає до такого продуктивної праці на благо організації, вже давно працюють дослідники в…
Планування як функція менеджменту Ніщо не стоїть на місці. Щоб жити і розвиватися кожна організація повинна постійно перебувати в русі: перед співробітниками ставляться певні завдання, які виполняются- на зміну виконаним приходять нові завдання і т. Д. Будь-який рух повинно мати…
Політичний менеджмент З точки зору визначення поняття, політичний менеджмент - це один із способів здійснення управлінських функцій в політиці. А різниця між такими інституціями, як політичний менеджмент і політичне управління, полягає в наступному: методи політичного…
Принципи управління в менеджменті Управлінська функція і її якісна реалізація на всіх етапах діяльності підприємства - це запорука успішної та ефективної роботи в будь-якій сфері бізнесу.Для більш точного розуміння варто розділити принципи управління в менеджменті на загальні та…
Спортивний менеджмент Звичайно, поняття спортивний менеджмент включає в себе багато компонентів. І одним із самих основних з них є люди, які в цій сфері працюють. Економіка спорту на сьогодні піддається комерціалізації, тобто роль грошових вкладень стає все більш…
Стилі керівництва в менеджменті Всі люди, як це не банально, різні. І тому, одного єдиного стилю керівництва в менеджменті бути не може. Кожен менеджер, виходячи з власних особливостей характеру і робочої ситуації в цілому, вибирає той чи інший спосіб керівництва колективом.Але…
Стилі управління в менеджменті Кожен керівник рано чи пізно схиляється до того чи іншого стилю управління. У менеджменті сьогодні виділяють відразу кілька типів поведінки, кожен з яких по-своєму ефективний. Методи і стилі менеджменту, застосовувані одним і тим же людиною, можуть…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Види контролю в менеджменті У сучасному менеджменті саме такий показник, як контроль різного типу, дозволяє досягти підприємству поставлених цілей. Це процес оцінки фактичного стану справ в компанії з подальшим його порівнянням з планами розвитку організації. Виходячи з…
Японська модель менеджменту Вважається, що японська модель менеджменту формувалася під впливом двох факторів - це послідовне збереження різних національних традицій, а також творчий підхід у питанні освоєння досвіду країн зарубіжжя в проблемах організації та управління…
Інструменти менеджменту якості На сьогоднішній день перелік інструментів менеджменту якості досить широкий, і головне - правильне їх використання. Розроблено безліч прийомів, створюються навіть цілі таблиці методів, вони можуть застосовуватися на різних проектах і різних областях…
Роль керівника підприємства в системах менеджменту якості Багато фахівців і керівники підприємств, які впроваджували стандарти на системи управління якістю, мають абсолютно помилкове поняття про місце стандарту в загальній системі менеджменту і можливостях стандарту та сертифікації ISO загалом.Існує безліч…
5 Авторів, чиї праці з тайм-менеджменту варто прочитати Щоб вам було легше зорієнтуватися в різноманітті праць з тайм-менеджменту, пропонуємо добірку авторів, чиї книги з управління часом на сьогоднішній день вважаються одними з кращих в цій галузі. Праці даних авторів перекладені багатьма мовами світу і…
5 Кращих книг з тайм-менеджменту Тайм-менеджмент або наука про те, як ефективно управляти своїм часом, щоб все встигати, на сьогоднішній день дуже популярна. На цю тему вже написано і ще пишеться величезна кількість книг. Регулярно виходять цілі томи з рекомендаціями обізнаних…
Єкстремальний тайм-менеджмент Перші принципи тайм-менеджменту були сформульовані психологами ще в 60-70-х роках Минулого століття. Чи не Варто Говорити про ті, что прогрес НЕ місці НЕ стоит, и темп людського життя за почти 50 років збільшівся настолько, что науку про управління…