Грамотне звільнення співробітників

Грамотне звільнення співробітників

Сучасні підприємці впевнені, що потрібно вчитися не тільки наймати, а й грамотно звільняти співробітників. Коли людина залишає своє робоче місце з ініціативи вищого керівництва, він відчуває серйозний стрес. Під впливом тяжких переживань колишній співробітник може продати комерційну таємницю або нанести іншу шкоду компанії, про це не можна забувати.

Досвідчені підприємці надають великого значення психологічного супроводу звільнення співробітника. По можливості сам процес звільнення необхідно зробити максимально щадним по відношенню до фахівця, який змушений покинути організацію. Головним завданням керівника стає мінімізація негативних наслідків. Щоб працівник не пішов озлобленим, можна використовувати кілька прийомів.

Ще поки у фахівця є робота в Москві, можна починати готувати його до процедури звільнення. Досвідчені керівники ставлять конкретні завдання на заданий період часу і обговорюють їх виконання разом зі співробітником. Якщо працівник систематично не виконує поставлені перед ним завдання, то він починає морально готуватися до звільнення. Він знає, чому з ним хочуть розлучитися, тому повідомлення про звільнення вже не викликає сильного стресу. Нерідко факт втрати робочого місця сприймається з полегшенням: людина позбавляється від дискомфорту і лякаючою невідомості.

Сучасний керівник повинен бути готовий до того, що скривджений співробітник може звернутися до суду. Щоб відстояти свою точку зору в суді, начальнику слід письмово фіксувати всі завдання та хід їх виконання. В якості підготовки до звільнення нерідко проводять атестацію фахівців з оголошенням негативних результатів працівникові. Цим керівник дає зрозуміти, що співробітнику пора шукати іншу роботу.

Навіть бесіда, в якій ви плануєте повідомити про звільнення, повинна бути побудована психологічно грамотно. Найкращий ефект дає прийом «Позитив-негатив-позитив». Спочатку керівник перераховує співробітникові його позитивні якості, потім пояснює, чому той не може більше займати вказану посаду, а наостанок підкреслює сильні сторони працівника.

На позитивному етапі важливо створити позитивний емоційний фон, продемонструвати повагу до особистості співробітника. Це дозволяє пом'якшити майбутні негативні переживання.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Грамотне звільнення співробітників