Грамотне звільнення співробітників
Сучасні підприємці впевнені, що потрібно вчитися не тільки наймати, а й грамотно звільняти співробітників. Коли людина залишає своє робоче місце з ініціативи вищого керівництва, він відчуває серйозний стрес. Під впливом тяжких переживань колишній співробітник може продати комерційну таємницю або нанести іншу шкоду компанії, про це не можна забувати.
Досвідчені підприємці надають великого значення психологічного супроводу звільнення співробітника. По можливості сам процес звільнення необхідно зробити максимально щадним по відношенню до фахівця, який змушений покинути організацію. Головним завданням керівника стає мінімізація негативних наслідків. Щоб працівник не пішов озлобленим, можна використовувати кілька прийомів.
Ще поки у фахівця є робота в Москві, можна починати готувати його до процедури звільнення. Досвідчені керівники ставлять конкретні завдання на заданий період часу і обговорюють їх виконання разом зі співробітником. Якщо працівник систематично не виконує поставлені перед ним завдання, то він починає морально готуватися до звільнення. Він знає, чому з ним хочуть розлучитися, тому повідомлення про звільнення вже не викликає сильного стресу. Нерідко факт втрати робочого місця сприймається з полегшенням: людина позбавляється від дискомфорту і лякаючою невідомості.
Сучасний керівник повинен бути готовий до того, що скривджений співробітник може звернутися до суду. Щоб відстояти свою точку зору в суді, начальнику слід письмово фіксувати всі завдання та хід їх виконання. В якості підготовки до звільнення нерідко проводять атестацію фахівців з оголошенням негативних результатів працівникові. Цим керівник дає зрозуміти, що співробітнику пора шукати іншу роботу.
Навіть бесіда, в якій ви плануєте повідомити про звільнення, повинна бути побудована психологічно грамотно. Найкращий ефект дає прийом «Позитив-негатив-позитив». Спочатку керівник перераховує співробітникові його позитивні якості, потім пояснює, чому той не може більше займати вказану посаду, а наостанок підкреслює сильні сторони працівника.
На позитивному етапі важливо створити позитивний емоційний фон, продемонструвати повагу до особистості співробітника. Це дозволяє пом'якшити майбутні негативні переживання.
Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі новини
Коефіцієнт плинності кадрів Те, що некерований рух кадрів на підприємстві безпосередньо пов'язано з показниками здоров'я кожної компанії, грамотному керівникові пояснювати не варто. А ось із тим, які управлінські рішення будуть прийняті, щоб знизити коефіцієнт плинності…
Критерії оцінки персоналу Критерії та методи оцінки ефективності персоналу - це комплекс питань, з якими доводиться щодня стикатися керівникам дрібних і великих компаній у всьому світі. Адже від того, відповідає чи ні кожен працівник вимогам організації до персоналу,…
Матеріальна відповідальність працівника Матеріальне майно будь-якої компанії є основою для забезпечення її ефективної роботи. Саме тому існує необхідність це майно контролювати і берегти.Так чи інакше, з власністю компанії і її матеріальними цінностями в силу робочих обов'язків контактує…
Морально-психологічний клімат у колективі Навряд чи хтось стане заперечувати важливість морально-психологічного клімату в колективі. Очевидно, що працювати в дружній команді набагато комфортніше, ніж працювати, постійно відчуваючи приховану неприязнь з боку своїх колег. Але чи вийде зробити…
Мотивація співробітників Згідно відомим висловом І. В. Сталіна, «кадри вирішують все». Персонал - це найцінніший актив компанії, за допомогою якого організація може прийти до успіху і процвітання або потонути з усіма своїми грандіозними планами. Знайти людину, яка…
Мотивація в менеджменті В системі менеджменту мотивацією називається ряд дій, що спонукають людину до діяльності для досягнення основних цілей компанії. І над питаннями про те, що ж спонукає до такого продуктивної праці на благо організації, вже давно працюють дослідники в…
Нематеріальна мотивація персоналу Як можна зберегти мотивацію персоналу, не вдаючись до зайвих фінансових витрат, і чи є можливість взагалі не використовувати грошові вливання в колектив? Звичайно, вихід є, і називається цей прийом нематеріальна мотивація персоналу і він не…
Відділ кадрів на підприємстві У структурі будь-якого сучасного підприємства відділ кадрів займає одну з найбільш важливих і значимих позицій. Є навіть теорія, що саме відділ кадрів є особою або візитною карткою компанії, адже перше місце, куди потрапляє новий співробітник - це…
Психологія управління персоналом Робота керівника організації - це не тільки постійне прагнення досягти ефективності, але й відповідальність перед усіма співробітниками. Кожен з них - окрема особистість, зі своїм світоглядом і мотивацією. І тільки від роботи кожної окремо взятої…
Стимулювання персоналу Якби людей цікавили тільки гроші, які вони можуть заробити, виконуючи свої функції на робочому місці, в світі не було б нечувано багатих людей. Адже який сенс заробляти мільярд, коли в тебе вже є мільйон? Грошей і так вистачить на 3 життя вперед,…
Управління персоналом в організації Управління співробітниками - це безпосереднє завдання кожного керівника, і від того, наскільки якісно він буде виконувати свою роботу, безпосередньо залежить успіх компанії. Ефективне управління персоналом в організації - дуже широке поняття, яке…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Звільнення матеріально відповідальної особи Якщо співробітник обслуговує в організації матеріальні цінності, процедура його звільнення може спричинити багато проблем і складнощів. Головним питанням залишається наступний: як звільнити матеріально відповідальна особа, щоб це не стало для фірми…
Етикет керівника Знання етикету - це, мабуть, ключове знання, яким повинен володіти кожен поважаючий себе людина. Особливо важливе знання етикету в сфері бізнесу, особливо для керівників, так як знання негласних правил і норм - це запорука успіху, як для кар'єри,…
Як пережити звільнення Звільнення з роботи - це сильне емоційне потрясіння для абсолютно кожної людини. Це серйозний удар по самооцінці і, звичайно ж, фінансів. Найчастіше люди неймовірно важко переживають звільнення. Сльози, розчарування, образи, депресії, однак варто…
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні Чинне законодавство, що регулює трудові відносини, передбачає виплату компенсації за всі види невикористаних відпусток пріувольненіі працівника. Нерідко роботодавці допускають помилки в розрахунку такойкомпенсаціі. Щоб захистити себе від неприємних…