Що обов'язково повинно бути в трудовому договорі

Законодавство країн регулює трудові відносини між работодателяміі працівниками. Воно зобов'язує укладати договір, який їх регулює. Етовигодно обом сторонам, оскільки в ньому прописуються права та обязанностікаждой. Договір часто виручає при виникненні спірної ситуації.

Трудовойдоговор оформляється в 2-х примірниках. Один з них видається працівникові подраспіску про його отримання.

Сам порядок укладення договору можна розділити на кілька етапів. Але напрактиці вони відбуваються практично одночасно. Це:

1) Ознайомлення працівника з обов'язками на посаді, правилами трудовогопорядка і різними нормативними актами, які пов'язані з профессіональнойдеятельностью. Також необхідно пред'явити певні документи, коториепредусмотрени трудовим законодавством. Вимагати інші роботодавець не має права.

2) Складання трудового договору, ознайомлення працівника з ним і егоподпісаніе. У документі в обов'язковому порядку повинні бути вказані некоториеусловія:

місце роботи;
трудові обов'язки і дата початку їх виконання. При наявності іспитательногосрока, про нього необхідно відзначити в договорі;
режим роботи і відпочинку;
оплата праці та різні компенсації (розмір посадового окладу, надбавок, заохочувальних виплат і т. д.). На практиці роботодавці часто при указанііразмера зарплати посилаються на штатний розклад, але у випадку вознікновеніяспорной ситуації його легко переробити заднім числом. Працівник не зможе нічегодоказать;
інші умови, не заборонені законодавством. Наприклад, про отработкеопределенного терміну після навчання або надання майна роботодавця в користування працівника. Також можуть зазначатися умови про комерційну таємницю.

3) У трудовому договорі визначається дата початку роботи і працівник обязанпріступіть до виконання обов'язків у встановлений термін. В іншому случаеработодатель має право анулювати договір.

Багато помиляються, вважаючи оформлення трудового договору суто проблемойработодателя. Від правильності і своєчасності його укладення залежить стажработніка, який стає шалено важливий при розрахунку пенсійного обеспеченіяв майбутньому. Також документ захищає працівника від різних порушень з сторониработодателя. Наприклад, затримки або невиплати заробітної плати, незаконногоувольненія.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » » Що обов'язково повинно бути в трудовому договорі