Що обов'язково повинно бути в трудовому договорі
Законодавство країн регулює трудові відносини між работодателяміі працівниками. Воно зобов'язує укладати договір, який їх регулює. Етовигодно обом сторонам, оскільки в ньому прописуються права та обязанностікаждой. Договір часто виручає при виникненні спірної ситуації.
Трудовойдоговор оформляється в 2-х примірниках. Один з них видається працівникові подраспіску про його отримання.
Сам порядок укладення договору можна розділити на кілька етапів. Але напрактиці вони відбуваються практично одночасно. Це:
1) Ознайомлення працівника з обов'язками на посаді, правилами трудовогопорядка і різними нормативними актами, які пов'язані з профессіональнойдеятельностью. Також необхідно пред'явити певні документи, коториепредусмотрени трудовим законодавством. Вимагати інші роботодавець не має права.
2) Складання трудового договору, ознайомлення працівника з ним і егоподпісаніе. У документі в обов'язковому порядку повинні бути вказані некоториеусловія:
місце роботи;
трудові обов'язки і дата початку їх виконання. При наявності іспитательногосрока, про нього необхідно відзначити в договорі;
режим роботи і відпочинку;
оплата праці та різні компенсації (розмір посадового окладу, надбавок, заохочувальних виплат і т. д.). На практиці роботодавці часто при указанііразмера зарплати посилаються на штатний розклад, але у випадку вознікновеніяспорной ситуації його легко переробити заднім числом. Працівник не зможе нічегодоказать;
інші умови, не заборонені законодавством. Наприклад, про отработкеопределенного терміну після навчання або надання майна роботодавця в користування працівника. Також можуть зазначатися умови про комерційну таємницю.
3) У трудовому договорі визначається дата початку роботи і працівник обязанпріступіть до виконання обов'язків у встановлений термін. В іншому случаеработодатель має право анулювати договір.
Багато помиляються, вважаючи оформлення трудового договору суто проблемойработодателя. Від правильності і своєчасності його укладення залежить стажработніка, який стає шалено важливий при розрахунку пенсійного обеспеченіяв майбутньому. Також документ захищає працівника від різних порушень з сторониработодателя. Наприклад, затримки або невиплати заробітної плати, незаконногоувольненія.
Мінімальна зарплата Прожитковий мінімум і мінімальна зарплата - це найбільш болючі соціальні питання. Їх співвідношення впливає на рівень життя населення в більшості країнах світу. Але для початку розберемося з поняттями.Прожитковий мінімум - це той мінімальний рівень…
Відділ кадрів на підприємстві У структурі будь-якого сучасного підприємства відділ кадрів займає одну з найбільш важливих і значимих позицій. Є навіть теорія, що саме відділ кадрів є особою або візитною карткою компанії, адже перше місце, куди потрапляє новий співробітник - це…
Особливості ринку праці Які існують особливості сучасного ринку праці: основна характеристикаФормування попиту, а також пропозиції на робочу силу припускає утворення особливої економічної структури - ринку праці. Саме через нього робоча сила продається на певний строк.…
Принципи кредитування Які існують принципи банківського кредитування?Всі банки працюють за основним правилам кредитної політики, яка має конкретні правила. Мова йде про умови, на яких банківська структура надає позичальникам кошти. Як відомо, основні принципи…
Ринок праці та заробітна плата Для більшості людей заробітна плата - основне джерело існування. І практично завжди вона пов'язана з таким поняття як праця. Якщо розглядати заробітну плату в її широкому сенсі, то вона означає оплату праці найманих працівників за їхні витрати на…
Строки виплати заробітної плати Питання про заробітну плату є одним з найважливіших для кожної працюючої людини. Розміром зарплати і термінами її видачі цікавляться всі люди, які влаштовуються на роботу. Але як правильно чинити у випадку, якщо виплата заробітної плати…
Суб'єкти підприємницької діяльності Поняття суб'єкта підприємницької діяльності позначає особа, яка здійснює на свій страх і ризик самостійну діяльність, яка спрямована на систематичне отримання прибутку. Цей прибуток може бути отримана, наприклад, від продажу товару, надання послуг,…
Звільнення матеріально відповідальної особи Якщо співробітник обслуговує в організації матеріальні цінності, процедура його звільнення може спричинити багато проблем і складнощів. Головним питанням залишається наступний: як звільнити матеріально відповідальна особа, щоб це не стало для фірми…
Японська модель управління Економіка Японії перебуває на високому рівні. Величезні корпорації і фірми надають повний спектр послуг. Японська модель управління робить основний ухил на банківський і міжкорпоративний контроль. Законодавство здійснює підтримку кейрецу - групам…
Афери з новобудовами Покупка квартири недорого в Москві - заповітна мрія будь-якого москвича з поганими житловими умовами або приїжджого, хто хоче в столиці оселитися. Проте всім зрозуміло, що безкоштовний сир буває тільки в мишоловці, і отримати дешеву квартиру в…
Що таке лізинг У житті дуже часто буває так, що не можеш собі дозволити не те, що хочеться, а навіть те, що буває вкрай необхідно. На щастя, є безлічі програм, які дають можливість користуватися чимось вже сьогодні, а розплачуватися за це протягом тривалого…
Що таке рента Сама назва даного терміну прийшло з іноземних мов, в яких присутні схожі слова (наприклад, у французькому та німецькою - rente), найбільш імовірним є утворення від латинського reddere - віддавати, так як обидва перерахованих слова мають схожий…
Іпотечний кредит Саме по собі поняття іпотеки або іпотечного кредиту передбачає можливість оформлення застави нерухомості, і тільки нерухомості. Сюди може відноситися, припустимо, будинок, квартира, земельна власність або права на них. У більшості випадків існує ряд…
Як усиновити дитину Якщо у вашій душі визріло рішення взяти в свою сім'ю прийомну дитину, що залишився без піклування батьків, то одним з перших перед вами постане питання: як це зробити? Які діти підлягають усиновленню? Які зобов'язання і права з'являться у вас перед…
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні Чинне законодавство, що регулює трудові відносини, передбачає виплату компенсації за всі види невикористаних відпусток пріувольненіі працівника. Нерідко роботодавці допускають помилки в розрахунку такойкомпенсаціі. Щоб захистити себе від неприємних…
Як почати розмову про підвищення зарплати Нерідко людини, який пропрацював якийсь час на займаній посаді, турбують думки про те, що отримувана зарплата не відповідає його зусиллям, непозволяет підтримувати бажаний рівень життя, або вона нижча, ніж у спеціалістатого ж рівня в іншій…