Як виживати на роботі. Шляхи подолання моббинга
Багатьох при влаштуванні на нове місце роботи турбує не стільки сама робота або нові обов'язки, скільки колеги, які будуть оточувати. Ні для кого не секрет, що навіть прекрасні умови праці, хороша зарплата не переможуть неприязнь з боку колективу, якщо вона виникне з першого дня і не зникне надалі.
Якщо така ситуація склалася, не варто відразу панікувати і кидатися на пошуки нової роботи. Для початку необхідно розібратися в проблемі, спробувати зрозуміти, чому колеги так поводяться. Може бути, це тільки видимість, адже прийняти нову людину відразу як свого досить складно, і знадобиться певний час.
Шляхи подолання моббинга
Якщо ж постійна критика, глузування, переслідування і навіть капості на роботі не припиняються, то цілком можливо, що це моббинг. Це новий термін, що означає цькування офісними працівниками кого-небудь зі своїх колег. Причому причина нерідко для цього зовсім не потрібна. Щоб жертва моббінга не робила, як би не намагалася робити успіхи, цього ніхто не бачить, наполягаючи на своєму і продовжуючи нескінченну критику. Розпорядження керівництва доходять до такого співробітника в останню чергу або залишаються невідомими зовсім.
Причин моббинга може бути декілька:
Можливо, поява талановитого співробітника викликає у решти заздрість і ненависть. Така людина активний, не боїться висловлювати свою точку зору, при цьому ще є і генератором ідей.
Якщо причина в заздрості, то виходу з такої ситуації може бути тільки два: проявити характер і змусити себе поважати, показавши, що професіоналізм понад усе, а дрібні капості - це просто сміх. Другий варіант - пошук нової роботи, якщо раптом новий колектив виявиться не по зубах.
Можливо, жертва моббінга дратує своєю яскравою зовнішністю, нестандартним стилем. Це, швидше за все, пройде з часом. Однак слід все ж дотримуватися корпоративний стиль, якщо такий у компанії передбачений.
Причина загальної нелюбові може бути укладена в одному-єдиному людині, яка є подразником у колективі. Ця особистість не уявляє своє професійне життя без пліток і інтриг. А новий співробітник - чергова мішень. При цьому цілком можливо є й особисті мотиви, які приховані за дрібними капостями. Ситуацію може врятувати відкрита розмова. Слід проявити характер і показати, що професійні навички, сила волі і гостре слово набагато значніше розмов за спиною. При цьому можна спробувати також знайти спільну мову з іншими колегами. Всі ж не можуть бути однаковими, вони в результаті побачать, хто правий.
Якщо критики не вдається уникнути, варто просто не звертати на неї уваги, не переходячи на грубості. Жарт і посмішка обеззброюють будь-кого. Той, хто провокує моббинг, в результаті обов'язково здасться.
І в принципі слід прийняти той факт, що на роботу ми приходимо не в пошуках дружби, а для поліпшення матеріального становища, прояви себе як професіонала, для кар'єрного зростання.
Безумовно, сприятлива атмосфера є хорошою підмогою, проте потрібно чітко розставити пріоритети. Цілком можливо виявиться так, що зовсім скоро жертва моббінга займе в компанії керівний пост, і ось тоді ситуація докорінно зміниться.
А ось для того, щоб це відбулося, потрібно відкинути всі страхи, незручності і постійно самовдосконалюватися.
Як влитися в новий колектив? Людина так влаштована, що будь-які життєві зміни для нього майже завжди є стресом. Зміна обстановки, нові умови проживання, нові люди і обставини змушують нашу психіку включати механізми захисту. І часом вони грають не найкращу роль у нашому житті.…
Як змусити підлеглих слухатися? Бути керівником підприємства або команди мріють багато. Однак управляти людьми - справа не з легких. Треба зуміти організувати членів команди так, щоб робота колективу була ефективною і приносила необхідні плоди.Однак не завжди підлеглі готові…
Коефіцієнт плинності кадрів Те, що некерований рух кадрів на підприємстві безпосередньо пов'язано з показниками здоров'я кожної компанії, грамотному керівникові пояснювати не варто. А ось із тим, які управлінські рішення будуть прийняті, щоб знизити коефіцієнт плинності…
Міжособистісні відносини в колективі Відносини відіграють важливу роль у нашому житті. Будучи частиною соціуму, ми щодня взаємодіємо з сотнями людей. А враховуючи, що найбільшу частину часу ми проводимо на роботі, важливість міжособистісних стосунків у колективі для багатьох з нас…
Мобінг Незалежно від віку, а також ступеня і характеру зайнятості, багато час від часу стикаються з таким неприємним явищем як мобінг. Під цим поняттям мається на увазі ситуація на робочому місці, коли деякі із співробітників стають об'єктами пресингу або…
Морально-психологічний клімат у колективі Навряд чи хтось стане заперечувати важливість морально-психологічного клімату в колективі. Очевидно, що працювати в дружній команді набагато комфортніше, ніж працювати, постійно відчуваючи приховану неприязнь з боку своїх колег. Але чи вийде зробити…
Психологія управління персоналом Робота керівника організації - це не тільки постійне прагнення досягти ефективності, але й відповідальність перед усіма співробітниками. Кожен з них - окрема особистість, зі своїм світоглядом і мотивацією. І тільки від роботи кожної окремо взятої…
Не хочу працювати - що робити? Прокидаючись вранці, ви з жахом уявляєте собі робочий день і намагаєтеся умовити себе піти туди, де ви бути ну ніяк не хочете. Так повторюється з дня на день і здається, що життя проходить даром і кінця цьому жаху ніколи не буде. Якщо описане вище…
Як не боятися начальника З цим терміново треба щось робити! Замість того щоб барвисто описати керівнику результат своєї роботи, ви втискається в стіну, ховаєте погляд і не можете зв'язати двох слів. Як не боятися начальника, коли навіть тільки при вигляді шефа у вас…
Як змусити себе працювати після відпустки У реаліях сучасного ритму життя дуже рідко вдається повноцінно відпочивати. Вихідні стають цілющим ковтком свіжого повітря в безодні трудових буднів. Але цього катастрофічно недостатньо. І ось настає довгоочікувана відпустка. Забуваються повсякденні…
Що робити, щоб люди подобалися Дуже часто буває так, що при спілкуванні з людиною Вам стає не по собі. Ви відчуваєте себе якось ніяково, незручно, Вам хочеться швидше втекти від розмови або, того гірше, зовсім уникнути з ним зустрічі та бесіди. Ви розумієте, що людина нічого вам…
Етикет керівника Знання етикету - це, мабуть, ключове знання, яким повинен володіти кожен поважаючий себе людина. Особливо важливе знання етикету в сфері бізнесу, особливо для керівників, так як знання негласних правил і норм - це запорука успіху, як для кар'єри,…
Як керувати жіночим колективом Керувати жіночим колективом набагато складніше, ніж чоловічим. Це вам може сказати будь-який керівник чоловік, адже жінка - це особливий тип підлеглого. Тому, щоб грамотно керувати жіночим колективом, необхідно знати особливості жіночої психології і…
Корпоративний одяг - багатофункціональний інструмент маркетингу Фахівці, далекі від текстильної промисловості та моди, плутають поняття уніформи та корпоративного одягу. Одяг корпоративний виконує зовсім інші функції. В першу чергу, це іміджева складова загального стилю, по-друге, це один із способів згуртування…
Хто в сім'ї головний Сучасні умови життя абсолютно зрівняли в можливостях чоловіків і жінок. Якщо навіть сто років тому необхідна в багатьох галузях виробництва фізична сила обмежувала можливості жіночої половини населення, то зараз силова підготовка потрібна переважно…
Чи варто змінювати роботу У житті людей трапляються ситуації, коли просто необхідно щось поміняти, наприклад роботу. У кожної людини причини поміняти роботу різні. Ви стали розуміти, що вас не влаштовує справжнє місце роботи. Чим же це невдоволення продиктовано? Це може бути…