Як правильно звільнити співробітника?
Питання «Як правильно звільнити співробітника?» Час від часу постає перед кожним керівником, незалежно від того, наскільки успішно йдуть справи в його компанії. Але варто пам'ятати, що існує безліч нюансів, на які слід звернути увагу, навіть якщо є маса причин, за що можна звільнити співробітника. Наприклад, якщо ви зробите це занадто грубо і в присутності інших членів колективу, для них це стане великим стресом. А якщо сам недбайливий співробітник раптово дізнається, що його хочуть звільнити, як варіант, він може на хвилі емоцій звернутися до суду, і ви будете ще довго розбиратися з юристами. Також не забудьте зважити всі свої слова, щоб правильно звільнити співробітника і не розлютити його, адже як спосіб помсти в цьому випадку може виступити важлива інформація. Звільнений, наприклад, може забрати з собою всю клієнтську базу і з радістю передати її вашим конкурентам.
За що можна звільнити співробітника, юридичні аспекти
У сучасному світі є три основні причини законно звільнити співробітника, як правило, це:
- розставання з працівником за його власною ініціативою, з формулюванням «звільнений за власним бажанням»;
- звільнення з ініціативи третіх осіб. Як варіант, звільнити небажаного співробітника можна за рішенням профспілкового органу або за причини набуття чинності вироку суду;
- звільнення за рішенням адміністрації підприємства. Можна звільнити співробітника як з недовіри, так і у зв'язку з невідповідністю займаній посаді.
Як грамотно і швидко звільнити співробітника - чотири правила
- Найголовніше - постарайтеся розлучитися в хороших відносинах. Не варто лякати працівника звільненням «за статтею». З великою ймовірністю він звернеться до суду і з такою ж вірогідністю його виграє. Так що проявіть всі чудеса дипломатії та умовте співробітника написати заяву за власним бажанням.
- У будь-якому випадку, всі розмови про звільнення необхідно проводити наодинці з працівником. Але тут необхідно знайти розумну межу - з одного боку, раптове звільнення викличе у колег звільнюваного ступор і страх опинитися в майбутньому на тому ж місці. А з іншого боку, їх так само повалить в шок ваше багатогодинне з'ясування стосунків, так що краще проконсультуйтеся з більш досвідченими колегами, якщо не маєте досвіду у звільненні.
- У науку «Як правильно звільнити співробітника?» Входить також уміння дохідливо і детально пояснити своєму підопічному через що ви з ним розлучаєтеся. Обов'язково має бути об'єктивна причина - за постійні запізнення, за прогули, за невиконання обсягів роботи. Якщо раптом співробітнику здасться, що ви звільняєте його по якимось своїм
особистим спонуканням, він стане вимагати з вас компенсацію і може відмовитися писати заяву про звільнення. Вам же, як керівнику, грамотно звільнити співробітника в цьому випадку допоможуть превентивні заходи. Щоб повідомлення про звільнення не звалилося на голову працівника раптово, краще заздалегідь робити йому усні попередження або письмові догани, вимагати написання пояснювальних записок при порушенні трудової дисципліни. Але й не намагайтеся надмірно втішати співробітника після повідомлення йому нерадісній новини - йому може здатися, що в звільненні винні саме ви, і зараз просто намагаєтеся виправдатися. - У більшості випадків звільнений співробітник йде з образою на свого начальника і роботодавця. Тому, по можливості, не варто залишати занадто недбайливих трудівників на обов'язкові два тижні відпрацювання. Бажано відразу відправити людину додому, а то ж у випадку великої образи, він може і зашкодити вашій компанії за цей чималий термін.
Критерії оцінки персоналу Критерії та методи оцінки ефективності персоналу - це комплекс питань, з якими доводиться щодня стикатися керівникам дрібних і великих компаній у всьому світі. Адже від того, відповідає чи ні кожен працівник вимогам організації до персоналу,…
Матеріальна відповідальність працівника Матеріальне майно будь-якої компанії є основою для забезпечення її ефективної роботи. Саме тому існує необхідність це майно контролювати і берегти.Так чи інакше, з власністю компанії і її матеріальними цінностями в силу робочих обов'язків контактує…
Мотивація співробітників Згідно відомим висловом І. В. Сталіна, «кадри вирішують все». Персонал - це найцінніший актив компанії, за допомогою якого організація може прийти до успіху і процвітання або потонути з усіма своїми грандіозними планами. Знайти людину, яка…
Мотивація в менеджменті В системі менеджменту мотивацією називається ряд дій, що спонукають людину до діяльності для досягнення основних цілей компанії. І над питаннями про те, що ж спонукає до такого продуктивної праці на благо організації, вже давно працюють дослідники в…
Строки виплати заробітної плати Питання про заробітну плату є одним з найважливіших для кожної працюючої людини. Розміром зарплати і термінами її видачі цікавляться всі люди, які влаштовуються на роботу. Але як правильно чинити у випадку, якщо виплата заробітної плати…
Стимулювання персоналу Якби людей цікавили тільки гроші, які вони можуть заробити, виконуючи свої функції на робочому місці, в світі не було б нечувано багатих людей. Адже який сенс заробляти мільярд, коли в тебе вже є мільйон? Грошей і так вистачить на 3 життя вперед,…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Звільнення матеріально відповідальної особи Якщо співробітник обслуговує в організації матеріальні цінності, процедура його звільнення може спричинити багато проблем і складнощів. Головним питанням залишається наступний: як звільнити матеріально відповідальна особа, щоб це не стало для фірми…
Як виживати на роботі. Шляхи подолання моббинга Багатьох при влаштуванні на нове місце роботи турбує не стільки сама робота або нові обов'язки, скільки колеги, які будуть оточувати. Ні для кого не секрет, що навіть прекрасні умови праці, хороша зарплата не переможуть неприязнь з боку колективу,…
Грамотне звільнення співробітників Сучасні підприємці впевнені, що потрібно вчитися не тільки наймати, а й грамотно звільняти співробітників. Коли людина залишає своє робоче місце з ініціативи вищого керівництва, він відчуває серйозний стрес. Під впливом тяжких переживань колишній…
Як пережити звільнення Звільнення з роботи - це сильне емоційне потрясіння для абсолютно кожної людини. Це серйозний удар по самооцінці і, звичайно ж, фінансів. Найчастіше люди неймовірно важко переживають звільнення. Сльози, розчарування, образи, депресії, однак варто…
Як влаштуватися на хорошу роботу без досвіду роботи Абсолютно у кожного випускника середнього або вищого навчального закладу є величезні очікування на своє майбутнє місце роботи. Кожен уявляє себе в солідній успішної компанії, яка пропонує своїм штатним співробітникам високу стабільну оплату та…
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні Чинне законодавство, що регулює трудові відносини, передбачає виплату компенсації за всі види невикористаних відпусток пріувольненіі працівника. Нерідко роботодавці допускають помилки в розрахунку такойкомпенсаціі. Щоб захистити себе від неприємних…
Як на андроїд звільнити оперативну пам'ять Андроїд можна сміливо назвати найпопулярнішою операційною системою длямобільних пристроїв. Вона зручна і легка у використанні. Тільки от памятьзасоряется занадто швидко, а чистити її вручну дуже довгий і нудне занятіе.На допомогу приходять різні…
Як спілкуватися з гибдд Поговоримо про те, як спілкуватися з ГИБДД і не стати беззахисною жертвою перевищення повноважень і протизаконних дій інспекторів ДАІ, які найчастіше, відбуваються через те, що автолюбителі не знають своїх цивільних прав та обов'язків. Підкований і…