Як проводити співбесіду?
Більшість повнолітніх людей хоч раз у житті проходили співбесіду на роботу. Кожен кандидат нервує і переживає перед зустріччю з працедавцем, готується заздалегідь, намагається передбачити всі каверзні питання. Однак готується до зустрічі не тільки здобувач, а й сам роботодавець. Тому що питання «як правильно проводити співбесіду» тільки на перший погляд здається простим.
HR-фахівець у відпустці або на лікарняному, і вам доручили провести співбесіду з кандидатом? На перший погляд, це завдання зовсім не складна, проте саме від вас залежатиме: потрапить співробітник на роботу у вашу компанію чи ні. І щоб коротка розмова виявився максимально результативним, вам доведеться провести серйозну роботу, готуючись до співбесіди.
Перед тим, як проводити співбесіду, підготуйтеся, подивіться посадову інструкцію. Тобто, якщо ви вперше проводите співбесіду на роботу, ви повинні хоча б уявляти, на яку посаду кандидат прийшов влаштовуватися і які обов'язки в компанії він буде виконувати. Якщо це не закрита інформація, то подивіться, яку зарплату фахівцеві готова виплачувати організація. Дізнайтеся про вимоги до кандидата на посаду:
- необхідні навички;
- досвід роботи на аналогічній посаді;
- вік;
- освіту;
- особисті якості (стресостійкість, пунктуальність, наприклад).
Також на етапі підготовки, перед тим, як провести співбесіду з кандидатом, ознайомтеся з його резюме. В іншому випадку вам доведеться в процесі розмови з'ясовувати всю необхідну інформацію, і це може розтягнутися надовго.
Один з найважливіших пунктів у процесі підготовки до того, як ефективно провести співбесіду - це підготовка питань кандидату. Складіть їх для себе попередньо, і нехай вони будуть у вас перед очима. Краще задавайте здобувачеві відкриті питання, які починаються зі слів "що", "де", "коли", "хто", "як", "чому" і т. Д. В іншому випадку кандидати на роботу будуть можуть на питання односкладово: "так чи ні".
Як грамотно провести співбесіду?
У завдання інтерв'юера входить розговорити кандидата. Тому краще почати розмову на неформальній ноті. Можна уточнити, як швидко людина добрався до офісу, які перші враження про компанію і т. Д. Однак, ведучи себе як можна більш привітно, проводите співбесіду по строго за визначеним планом.
Обов'язково представтесь так, як хочете, щоб до вас зверталися: по імені або імені-по батькові. Назвіть свою посаду в компанії, можна навіть обмінятися візитками. Якщо ви бачите, що людина хвилюється, і тому поводиться скуто, постарайтеся розрядити обстановку, адже чим комфортніше буде відчувати себе кандидат, тим чесніше і повніше він буде відповідати на поставлені питання.
Один із секретів того, як правильно проводити співбесіду, полягає у з'ясуванні у співрозмовника деталей. Наприклад, питаючи його про кар'єрних біографії і попередніх місцях роботи, не варто обмежуватися лише переліком посад і перерахуванням компаній. Дізнайтеся, яку роботу йому доводилося виконувати на кожному місці, якими професійними досягненнями він міг би похвалитися, що давалося легко, а що не дуже. Якщо співрозмовник почне розповідати про негаразди в колективі, уточніть, на чиєму він був осторонь, хто, на його погляд, був правий і т. Д. Тобто в той час, як ви будете проводити співбесіду, питання до кандидата повинні бути поставлені виключно відкритим образом. Щоб він міг на них дати максимально розгорнуті
відповіді.
Завершувати співбесіду краще на позитивній ноті. Повідомте кандидату, хто, як і коли ви з ним зв'яжеться, щоб оповістити про остаточне рішення.
Далі інтерв'юеру належить або самому прийняти рішення про прийом співробітника або відмову йому від місця, або надати всю інформацію про претендента спеціалісту HR. Отримані відомості обов'язково систематизуйте, проаналізуйте, наскільки здобувач відповідає вимогам компанії. Не забудьте взяти до уваги і той факт, яке враження справив на вас кандидат на посаду.
Як поводитися на співбесіді? Пошук роботи - завдання, з якою одного разу стикається кожен. Але далеко не все вдало з нею справляються. Навіть володіючи всіма необхідними навичками та компетенціями, можна почути відмову у працевлаштуванні. І справа тут не в самодурство…
Методи відбору персоналу Знайти співробітників для виконання тієї чи іншої роботи в компанії можна двома способами: звернутися до вже наявних у компанії людських ресурсів або найняти на роботу нового фахівця. І той і інший методи підбору та відбору персоналу…
Підбір кадрів Підбір кадрів для кожного підприємства, незалежно від розмірів і кількості здобувачів, є відповідальним завданням, яка покладається на відповідний структурний підрозділ - кадровий відділ. В процесі підбору кадрів відбувається аналіз професійних і…
Співбесіда при прийомі на роботу Хто попереджений - той озброєний. Сьогодні зовсім не складно знайти літературу з приводу влаштування на роботу і проходження співбесіди. Треба правильно одягнутися, приїхати на зустріч вчасно, посміхатися, чесно відповідати на поставлені питання -…
Питання та відповіді на співбесіді Навіть якщо ви вважаєте, що володієте достатнім досвідом роботи, пам'ятайте про те, що кожне нове співбесіду вимагає від вас ретельної підготовки. Необхідно дотримуватися ділового стилю одягу, підготувати резюме та рекомендації з колишніх місць…
Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Ви вже давно сидите без роботи, щодня відправляєте резюме, ходите на співбесіди, Вам обіцяють передзвонити, але дзвінка так і не надходить? Але ж у Вас і вищу освіту, і досвід роботи є. Може, Ви щось робите не так на співбесіді? Чому одні легко…
Як знайти роботу своєї мрії Більшість жителів планети щоранку виходять зі своїх будинків і йдуть на роботу, яка не задовольняє їх з простої причини - це робота не кохана. Та тут добре платять, та тут непоганий колектив, але душа, як кажуть, не лежить. Справа звички змушує нас…
Як знайти роботу в кризу У вас немає роботи? Зате є статус безробітного? Якщо у вас немає бажання насолоджуватися станом свободи, займатися своїми справами, якщо вам потрібні гроші, то пора шукати роботу! Побутує така думка, що роботу шукати не потрібно, вона вас знайде…
Як знайти роботу в москве Москва - це найбільший і густонаселений місто Російської Федерації, куди щодня приїжджають мільйони іногородніх людей, щоб змінити своє життя на краще. За час шляху кожен мріє про красиве життя у великому місті, про хорошу роботу, успішній кар'єрі і…
Як успішно пройти співбесіду на роботу Отже, дорогі друзі, в цій статті ми поговоримо про те, як успішно пройти співбесіду на роботу, залишивши після себе приємні враження, як про майбутнє співробітника компанії. Насправді секрет успішного проходження співбесіди простий, але вимагає…
Як влаштуватися на хорошу роботу без досвіду роботи Абсолютно у кожного випускника середнього або вищого навчального закладу є величезні очікування на своє майбутнє місце роботи. Кожен уявляє себе в солідній успішної компанії, яка пропонує своїм штатним співробітникам високу стабільну оплату та…
Як пройти співбесіду на медичного представника Ринок вакансій на посаду медичного представника (МП) завжди можетпредложіть необхідну позицію підготовленому фахівцеві. Тенденція превишеніяпредложенія над попитом спостерігається з кожним днем все сильніше, що говорить овостребованності в…
Як пройти співбесіду на супервайзера Супервайзер - адміністративно-керівна посада, яка подразумеваетпод собою вміння виконувати поставлені завдання, плани за допомогою своіхподчінених, особистими знаннями та досвідом.Задачейчеловека, який приходить на співбесіду на посаду супервайзера,…
Як зробити презентацію про себе на співбесіді Отже, у вас попереду питання про прийом на роботу. Вирішить його співбесіду. Наетом моменті важливо зробити все можливе для того, щоб все пройшло успішно.При цьому вигідно зарекомендував себе перед роботодавцем, можнорассчітивать на гідний прийом.…
Як пройти співбесіду на менеджера з персоналу Люди, які знаходяться на своєму місці і взаємини в колективі -це запорука успішної роботи підприємства. Але підібрати хороших співробітників і створили з них колектив не просто, тому довірити цю роботу можна тольконастоящему професіоналу. Саме…
Резюме для влаштування на роботу Не будемо міркувати про важливість резюме для влаштування на роботу, краще перейдемо до конкретики. А конкретика така, що без резюме нікуди не влаштуватися, хіба що по блату, де вас візьмуть на роботу тільки через те, хто ваш родич. Але в переважній…