Моделі корпоративного управління
У менеджменті існує кілька методів управління організацією, що дуже важливо, оскільки вони дозволяють врегулювати зв'язок між співробітниками і власниками компанії, що значною мірою підвищує ефективність праці в цілому.
Моделі корпоративного управління
Найпоширенішими і протилежними є дві моделі:
- Американська або аутсайдерська. Грунтується на управлінні акціонерними товариствами з урахуванням зовнішніх і ринкових механізмів контролю. Інтереси акціонерів представляють різні і незалежні один від одного дрібні інвестори, на яких має вплив менеджмент корпорації.
- Німецька модель корпоративного управління ще називається інсайдерської. Управління акціонерними товариствами грунтується на використанні в основному внутрішніх методів корпоративного контролю або ж самоконтролю. Грунтується ця методика на взаємодії всіх зацікавлених осіб у роботі підприємства. Прийняття рішень здійснюється з урахуванням думок не тільки аукционеров, але і менеджерів, персоналів та громадських організацій.
Ці дві протилежні системи породили інші варіанти, які грунтуються на домінуванні американського чи німецького методу корпоративного управління і враховують національні особливості країни. У такому випадку можна виділити такі моделі:
- Японська. З'явилася вона в післявоєнний період і за основу були взяті фінансово-промислові групи. Основна риса - повна закритість, заснована на банківському контролі, що допомагає зменшити проблему контролю менеджерів.
- Сімейна. Використовують цей варіант практично у всіх країнах світу, де підприємством керують члени однієї сім'ї.
У деяких випадках, для розвитку бізнесу компанії можуть орієнтуватися одночасно на кілька моделей корпоративного управління.
Контроль як функція управління Контроль є однією з провідних функцій управління. І в будь-якій організації він займає друге місце після целеполаганія.Когда керівництво ставить перед співробітниками мета, то контроль стає тим процесом, за допомогою якого забезпечується досягнення…
Маркетингова діяльність підприємства У загальному вигляді маркетингова діяльність підприємства може бути представлена у вигляді чотирьох складових:аналіз можливостей ринку;розробка маркетингових стратегій;формування програми;координація та контроль маркетингової діяльності.На…
Принципи управління в менеджменті Управлінська функція і її якісна реалізація на всіх етапах діяльності підприємства - це запорука успішної та ефективної роботи в будь-якій сфері бізнесу.Для більш точного розуміння варто розділити принципи управління в менеджменті на загальні та…
Стилі керівництва в менеджменті Всі люди, як це не банально, різні. І тому, одного єдиного стилю керівництва в менеджменті бути не може. Кожен менеджер, виходячи з власних особливостей характеру і робочої ситуації в цілому, вибирає той чи інший спосіб керівництва колективом.Але…
Стилі управління в менеджменті Кожен керівник рано чи пізно схиляється до того чи іншого стилю управління. У менеджменті сьогодні виділяють відразу кілька типів поведінки, кожен з яких по-своєму ефективний. Методи і стилі менеджменту, застосовувані одним і тим же людиною, можуть…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Управління малим бізнесом Управління малим бізнесом - одна з найголовніших тем, що хвилюють як індивідуального підприємця, так і керівника компанії. Для того, щоб проаналізувати всі деталі даного управління, описавши всілякі «підводні камені», необхідно спиратися на…
Управління конфліктами і стресами Управління конфліктами і стресами - це одна з найважливіших функцій грамотного керівника. У кожній організації збирається велика кількість людей, які відрізняються за темпераментом і характером, і на одні й ті ж події можуть реагувати по-різному.…
Управління персоналом в організації Управління співробітниками - це безпосереднє завдання кожного керівника, і від того, наскільки якісно він буде виконувати свою роботу, безпосередньо залежить успіх компанії. Ефективне управління персоналом в організації - дуже широке поняття, яке…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Види контролю в менеджменті У сучасному менеджменті саме такий показник, як контроль різного типу, дозволяє досягти підприємству поставлених цілей. Це процес оцінки фактичного стану справ в компанії з подальшим його порівнянням з планами розвитку організації. Виходячи з…
Японська модель управління Економіка Японії перебуває на високому рівні. Величезні корпорації і фірми надають повний спектр послуг. Японська модель управління робить основний ухил на банківський і міжкорпоративний контроль. Законодавство здійснює підтримку кейрецу - групам…
Японська модель менеджменту Вважається, що японська модель менеджменту формувалася під впливом двох факторів - це послідовне збереження різних національних традицій, а також творчий підхід у питанні освоєння досвіду країн зарубіжжя в проблемах організації та управління…
Методи управління конфліктами З конфліктами всі ми стикаємося час від часу - на роботі, в сімейному житті, громадському транспорті та просто в процесі спілкування людей, причому на всіх рівнях і у всіх сферах діяльності. Звичайно, вкрай важливо вміти конфлікти запобігати, але не…
Що таке рейдерство Саме поняття рейдерства прийшло до нас з Америки. Якщо говорити коротко, то це просто створення штучних умов для викупу або захоплення бізнесу конкурента за свідомо заниженою вартістю. Тут мимоволі задумаєшся, чи окупаються послуги адвоката? І саме…
Корпоративний одяг - багатофункціональний інструмент маркетингу Фахівці, далекі від текстильної промисловості та моди, плутають поняття уніформи та корпоративного одягу. Одяг корпоративний виконує зовсім інші функції. В першу чергу, це іміджева складова загального стилю, по-друге, це один із способів згуртування…