Ринок праці та його особливості

Ринок праці та його особливості

Праця, як відомо, є одним з основних факторів виробництва. Згідно з економічною теорією, праця - це внесок у процес виробництва у вигляді фізичної і розумової енергії, яку витрачає людина. Сам же людина є свого роду ресурсом праці. У ринковій економіці існує спеціальний термін - ринок праці. Він означає систему відносин, які пов'язані з наймом і пропозицією ресурсів праці. І для того, щоб зрозуміти особливості ринку праці, варто почати з функцій, які він виконує. Особливості функціонування ринку праці полягають у ряді таких факторів:

  • узгодження умов праці та ціни між роботодавцями та працівниками;
  • забезпечення працівникам можливості отримувати кошти для існування;
  • стимулювання роботодавців і працівників;
  • забезпечення виробництва ресурсами праці, а також їх розподіл по галузях, регіонах і підприємствам.

Основною функцією ринкових відносин є саморегулювання. Його елементи - попит і пропозицію, а також конкуренція серед роботодавців та працівників. На ринку праці попит це сукупність попиту на різні ресурси працівників праці країни незалежно від ціни. Попит залежить від рівня зарплати, технічного рівня виробництва, податкової політики і ситуації в інвестиційній сфері. Пропозиція на ринку праці - це сукупність пропозицій ресурсів праці працівників при будь-яких цінах на працю. Пропозиція залежить від рівня заробітної плати, внутрішньої і зовнішньої міграції працездатного населення та демографічної ситуації в країні. Що стосується конкуренції, то якщо вона виникає між працівниками, це сприяє підвищенню дисципліни праці, і змушує працівників постійно вдосконалювати свою кваліфікацію. Конкуренція між роботодавцями в свою чергу є стимулом для залучення нової робочої сили, підвищення заробітної плати і поліпшення умов праці.

Особливості російського ринку праці

У порівнянні з іншими країнами, ринок праці в Росії має ряд відмінних особливостей:

  • він ще не до кінця сформований;
  • в Росії дуже низький рівень оплати праці, наслідком чого стає низька продуктивність праці;
  • росіяни не відрізняються високою мобільністю. Причини тут криються в російській менталітеті, великій території країни і кліматичних особливостях;
  • через певної поведінки підприємств, стан ринку праці не можна назвати високоефективним, а спроби держави зберегти соціальну стабільність призводять до резервування робочої сили;
  • в Росії, згідно з офіційними даними, досить низький рівень безробіття. Причому існує приховане безробіття, коли на підприємстві оплата праці становить лише одну десяту частину ставки, яка не дозволяє людині утримувати сім'ю і самого себе.

Особливості сучасного ринку праці в Росії обумовлені соціально-політичними та економічними умовами. Ринок праці функціонує в умовах тільки починає зароджуватися багатоукладної економіки, нерозвиненості ринків інвестиції, панування монополізму та посилення розбалансованості попиту та пропозиції робочої сили. Сучасні особливості формування ринку праці полягають у нових для нашого суспільства процесах, при яких поширеними явищами стали неповна зайнятість і вимушені відпустки. При розвиненому ринку праці з'явилися такі тенденції як зростання вторинної та тіньової зайнятості, а також високі показники прихованої та часткового безробіття. Підприємства все частіше стають банкрутами, вивільняючи при цьому працівників. При цьому роботодавці, що знаходяться на плаву підвищують вимоги до рівня кваліфікації вже працюючих співробітників і людей, тільки прийнятих на роботу. Також продовжує скорочуватися можливість працевлаштування у випускників ВУЗів, молоді, жінок, пенсіонерів та інвалідів. Проблемам зайнятості держава повинна приділяти особливу увагу. Діяльність державного апарату, насамперед, повинна бути спрямована на попередження виникнення кризових ситуацій і пом'якшення напруженої ситуації на ринку праці. Крім того, держава є основним регулюючим органом. Особливості регулювання ринку праці державою полягають у кількох основних напрямах:

  • допомога у відкритті підприємств;
  • державні субсидії на розширення виробництва;
  • відкриття нових державних підприємств;
  • організація громадських робіт;
  • надання державних замовлень промисловості в період спадів.

Державне регулювання ринку праці в своїй основі спрямовано на досягнення рівноваги в соціально-економічних умовах рівня зайнятості, пом'якшення наслідків безробіття, а також відповідності професійної структури із зайнятими в ній робочими місцями. У таких країнах як Швеція, ФРН та Іспанія позитивний ефект дають такі заходи державного регулювання, при яких держава виконує функцію захисту молоді шляхом зниження віку при якому потрібно виходити на пенсію.

Особливості ринку праці в Україні

Особливості ринку праці в Україні

Що стосується сусідніх країн, то їх ринок праці не значно відрізняється від Російської. Наприклад, особливості ринку праці в Україні полягають у тому, що свою специфіку має кожен регіон цієї країни. Ця специфіка, насамперед, пов'язана з ВУЗами, які готують фахівців, і різними великими і дрібними підприємствами. У зв'язку з такою особливістю виникають складнощі в пошуку фахівців в регіоні. Стан столичного ринку праці України, а також регіональних ринків багато в чому визначає міграція кадрів. В останні кілька років приплив різних фахівців у столицю країни досяг небувалого розмаху. Причому підкорювати Київ приїжджають фахівці середньої ланки, а робочі їдуть у Росію та Західну Європу. Якщо говорити про регіони України з найбільш високою зарплатою, то в п'ятірку кращих увійдуть Київ, Харків, Львів, Донецьк і Дніпропетровськ.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Ринок праці та його особливості