Стилі управління в менеджменті
Кожен керівник рано чи пізно схиляється до того чи іншого стилю управління. У менеджменті сьогодні виділяють відразу кілька типів поведінки, кожен з яких по-своєму ефективний. Методи і стилі менеджменту, застосовувані одним і тим же людиною, можуть змінюватися, залежно від того, які завдання ставить перед собою і колективом керівник. Тому назвати один, найбільш ефективний стиль менеджменту не представляється можливим.
На сьогоднішній день основні стилі менеджменту такі:
- Ліберальна лінія управління персоналом або принцип невтручання керівника в діяльність підлеглих. Управлінець, практикуючий подібний стиль роботи, виступає посередником між співробітниками і вищим начальством. Ліберальне поведінку начальства практикується в колективах, де працівники добре знають свою справу, їх день розписаний по хвилинах, і в прийнятті додаткових рішень однією людиною просто немає необхідності.
- Авторитарний стиль управління в менеджменті. В даному випадку всі робочі рішення приймаються «в одну особу». Висока вимогливість, постійний пресинг і контроль за ходом діяльності. Авторитарний стиль гарний у тих випадках, коли виникають екстремальні ситуації, і необхідно терміново приймати якісь рішення.
- Демократичний стиль менеджменту. Керівники, які дотримуються цього стилю, можуть залучати до вирішення управлінських завдань фахівців усіх рівнів. В якості мотиваторів до роботи начальник вибирає можливість реалізації кожним співробітником своїх потреб у плані самовираження, творчості, приналежності до колективу.
- Поєднання декількох стилів управління в менеджменті. На практиці керівникові дуже складно виробити один єдиний стиль керівництва і дотримуватися тільки його. Адже колектив складається з живих людей, і всі вони дуже різні. Схильність до однієї з поведінкових ліній в керівництві складається з власних можливостей начальника: його рівнем освіти, досвідом роботи, психічними якостями, а також з традицій фірми і завдань, які вирішуються в даний момент.
Основні моделі менеджменту
Керівництво, влада і стилі менеджменту - тема широка, що викликає суперечки і регулярно народжує нові теорії щодо ефективних і неефективних стилів менеджменту. На початку 20 століття, коли тільки починала розвиватися наука про управління людьми, за неї взялися теоретики і практики в різних куточках землі. В результаті склалося кілька моделей менеджменту, які за територіальною ознакою назвали західним, японським і американським стилем. Кожен метод по-своєму ефективний, і в той же час в корені відрізняється від іншого.
- Західний стиль менеджменту. Індивідуальна відповідальність, рішення приймаються не тільки у вищому, але і в середній ланці співробітників, ділові відносини не змішуються з особистими.
- Американський стиль менеджменту. Чітке дотримання нормативів і положень, практичність, розвиток персоналу.
- Японський стиль менеджменту. Постійне підвищення кваліфікації персоналу, розуміння спільного внеску в справу розвитку компанії, високий рівень довіри начальства по-відношенню до підлеглого.
Коучинг, як новий стиль менеджменту
Коучинг - це свого роду бізнес-психоаналіз. Подібний вид управління бізнес-процесами з'явився порівняно недавно на Заході, а в Росію прийшов тільки кілька років тому. Суть коучингу в тому, що коуч (він же бізнес-тренер) не вникає глибоко в проблеми консультируемого і не дає цінних вказівок. Завдання коуча зробити так, щоб фахівець сам сформулював свою проблему і знайшов шляхи її подолання. Сьогодні коучинг вважається дуже перспективним напрямком в науці про керівництво людьми.
Методи і стилі управління - тема широка і відкрита для досліджень. Грамотний керівник - це той, хто вміє не замикатися на одному лише варіанті, вибрати той чи інший метод управління персоналом, виходячи з цілей і завдань, які в даний момент стоять перед ним.
Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі новини
Концепція управління персоналом Поява в бізнесі нашого часу такого поняття, як сучасна концепція управління персоналом, явище закономірне. Завдяки глибинним перетворенням у виробництві змінилося і ставлення роботодавця до найманих работнікам.Согласно застарілим поняттям,…
Мотивація в менеджменті В системі менеджменту мотивацією називається ряд дій, що спонукають людину до діяльності для досягнення основних цілей компанії. І над питаннями про те, що ж спонукає до такого продуктивної праці на благо організації, вже давно працюють дослідники в…
Організаційна психологія Організаційна психологія має і більш сучасна назва - психологія менеджменту. Цей напрямок психологічної науки, яке засноване на застосуванні різних теорій, спрямованих на вирішення завдань управління, організації та бізнесу.Організаційна психологія:…
Планування як функція менеджменту Ніщо не стоїть на місці. Щоб жити і розвиватися кожна організація повинна постійно перебувати в русі: перед співробітниками ставляться певні завдання, які виполняются- на зміну виконаним приходять нові завдання і т. Д. Будь-який рух повинно мати…
Політичний менеджмент З точки зору визначення поняття, політичний менеджмент - це один із способів здійснення управлінських функцій в політиці. А різниця між такими інституціями, як політичний менеджмент і політичне управління, полягає в наступному: методи політичного…
Принципи управління в менеджменті Управлінська функція і її якісна реалізація на всіх етапах діяльності підприємства - це запорука успішної та ефективної роботи в будь-якій сфері бізнесу.Для більш точного розуміння варто розділити принципи управління в менеджменті на загальні та…
Спортивний менеджмент Звичайно, поняття спортивний менеджмент включає в себе багато компонентів. І одним із самих основних з них є люди, які в цій сфері працюють. Економіка спорту на сьогодні піддається комерціалізації, тобто роль грошових вкладень стає все більш…
Стилі керівництва в менеджменті Всі люди, як це не банально, різні. І тому, одного єдиного стилю керівництва в менеджменті бути не може. Кожен менеджер, виходячи з власних особливостей характеру і робочої ситуації в цілому, вибирає той чи інший спосіб керівництва колективом.Але…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Управління персоналом в організації Управління співробітниками - це безпосереднє завдання кожного керівника, і від того, наскільки якісно він буде виконувати свою роботу, безпосередньо залежить успіх компанії. Ефективне управління персоналом в організації - дуже широке поняття, яке…
Види контролю в менеджменті У сучасному менеджменті саме такий показник, як контроль різного типу, дозволяє досягти підприємству поставлених цілей. Це процес оцінки фактичного стану справ в компанії з подальшим його порівнянням з планами розвитку організації. Виходячи з…
Японська модель менеджменту Вважається, що японська модель менеджменту формувалася під впливом двох факторів - це послідовне збереження різних національних традицій, а також творчий підхід у питанні освоєння досвіду країн зарубіжжя в проблемах організації та управління…
Стилі спілкування Найчастіше основні стилі спілкування представлені авторитарним, демократичним і ліберальним стилями. Проте діагностика стильового простору особистості передбачає і інші стилі міжособистісного спілкування, наприклад індивідуальний, який також…
Роль керівника підприємства в системах менеджменту якості Багато фахівців і керівники підприємств, які впроваджували стандарти на системи управління якістю, мають абсолютно помилкове поняття про місце стандарту в загальній системі менеджменту і можливостях стандарту та сертифікації ISO загалом.Існує безліч…
5 Авторів, чиї праці з тайм-менеджменту варто прочитати Щоб вам було легше зорієнтуватися в різноманітті праць з тайм-менеджменту, пропонуємо добірку авторів, чиї книги з управління часом на сьогоднішній день вважаються одними з кращих в цій галузі. Праці даних авторів перекладені багатьма мовами світу і…
5 Кращих книг з тайм-менеджменту Тайм-менеджмент або наука про те, як ефективно управляти своїм часом, щоб все встигати, на сьогоднішній день дуже популярна. На цю тему вже написано і ще пишеться величезна кількість книг. Регулярно виходять цілі томи з рекомендаціями обізнаних…