Питання та відповіді на співбесіді

Навіть якщо ви вважаєте, що володієте достатнім досвідом роботи, пам'ятайте про те, що кожне нове співбесіду вимагає від вас ретельної підготовки. Необхідно дотримуватися ділового стилю одягу, підготувати резюме та рекомендації з колишніх місць роботи, а також мати при собі копії документів про працевлаштування та документи, що підтверджують вашу кваліфікацію. Крім того, необхідно бути готовим психологічно, оскільки несподівані повороти бесіди під час таких зустрічей, часто вводять здобувача роботи в емоційний ступор, негативно позначаючись на його шансах зайняти бажане робоче місце.

Питання на співбесіді і відповіді на них часто залежать від фахівця з кадрів, який проводить дану зустріч, а також від ваших персональних якостей. Однак у кожному разі вони допомагають встановити те, наскільки ви підходите для роботи в даній компанії. Бесіда з роботодавцем як правило стосуватиметься вашої професійної підготовки, проте важливими є і ваші особистісні характеристики, такі як організованість, цілеспрямованість і психологічна стійкість. Важливо пам'ятати про те, що правильні відповіді на питання співбесіди допоможуть вам зміцнити свої позиції кандидата на посаду в тій чи іншій організації, вигідно виділяючи вас серед безлічі конкурентів.

Відповіді на питання, що задаються на співбесіді, повинні бути прямими і точними, відповідати слід безпосередньо на поставлене питання, не виходячи за рамки обговорюваної теми. Необхідно дотримуватися напрямку бесіди, яке задає інтерв'юер, в той же час, ви повинні прагнути розповісти про себе все, що виставить вас в очах роботодавця в сприятливому світлі. У кожному разі, правильні відповіді на питання співбесіди дозволять роботодавцю звернути на вашу кандидатуру особливе вніманіе.Вопроси і відповіді на співбесіді, як правило дозволяють виявити професійні навички та наявність досвіду у претендента роботи, в той же час даючи йому уявлення про компанію, в яку він хоче працевлаштуватися. Нерідко під час таких зустрічей кандидат на посаду може піддатися активному психологічному впливу з боку інтерв'юера. Хвилюватися в цьому випадку не варто - швидше за все вас перевіряють на стресову стійкість і здатність до тверезої розважливості в напружених ситуаціях.

Які питання найчастіше задають на співбесіді і яких відповідей на них чекають?

Найчастіше від фахівців з кадрів на співбесіді можна почути зразкові питання:

1. Що ви можете розповісти про себе?
2. Які ваші сильні і слабкі сторони? Чи вас недоліки?
3. Що вам відомо про нашу компанію?
4. Чому ви вибрали саме нашу компанію, для розвитку свого подальшої кар'єри?
5. Чим ви відрізняєтесь від інших кандидатів на цю посаду? Чому ви вважаєте, що ми повинні віддати перевагу саме вам?
6. Які недоліки були у вашого колишнього керівництва і що вам не подобалося на минулій роботі?
7. Що змусило вас залишити попереднє місце роботи?
8. На яку заробітну плати в цій компанії ви розраховуєте?
9. Як довго ви плануєте у нас опрацювати?
10. Назвіть свої головні досягнення в професійній сфері.
11. Ким Ви бачите себе через 5 років?
12. До кого можна звернути за відгуком про вас на старій роботі?
13. Коли ви могли б приступити до нової роботи?
14. Чи є у вас якісь питання, які б ви хотіли поставити?

Відповіді на ці питання слід підготувати заздалегідь, убезпечивши таким чином себе від несподіваних поворотів розмови з роботодавцем. Також слід пам'ятати про те, що фахівці з підбору персоналу прагнуть з'ясувати 3 основні речі про кандидата: чи буде він працювати насправді, чи справиться він з поставленими завданнями, і як швидко зможе потенційний працівник адаптуватися на новому місці. Таким чином, питання і відповіді на співбесіді допомагають визначитися з перспективами не тільки роботодавцю, але і людині, який претендує на бажану посаду.

Не слід забувати, що ваші відповіді на питання, що задаються на співбесіді повинні бути правдивими. Інтерв'юер може задати один і той же питання в різній формі, тому якщо ви будете відповідати по-різному, вас можуть запідозрити в нечесності. Бесіда з роботодавцем може приймати все більш специфічне забарвлення для з'ясування ваших професійних знань. В той же час, каверзні питання найкращим чином допомагають виявити можливі недоліки претендента на робоче місце, тому відповідати на них слід виважено, чітко уявляючи собі цілі розмови і наслідки тих чи інших висловлювань.

Якщо навіть прочитавши це матеріал, ви все одно відчуває тривогу і не знаходите собі місця в пошуку відповіді на питання: "Як пройти співбесіду на роботу?", Вивчіть додаткові матеріали по цій темі на нашому сайті. У будь-якому випадку необхідно пам'ятати про те, що ваші шанси і перспективи цілком залежать від вас, а можливі невдачі є безцінним досвідом на шляху до своїх заповітних цілям.