Японська модель менеджменту

Японська модель менеджменту

Вважається, що японська модель менеджменту формувалася під впливом двох факторів - це послідовне збереження різних національних традицій, а також творчий підхід у питанні освоєння досвіду країн зарубіжжя в проблемах організації та управління бізнесом. На сьогодні японська модель менеджменту визнана однією з найефективніших у всьому світі. У чому ж головний секрет? А відповідь досить проста: в умінні правильно і грамотно працювати з людьми. Це сутність японської моделі менеджменту, про яку говорять фахівці, що займаються питаннями економіки.

Яка характеристика японської моделі менеджменту, її основні риси

Потрібно сказати, що в японській моделі управління менеджмент розглядає як такий, що має людське обличчя. Тобто головним ресурсом стає людина. Саме таким способом однією з перших у світі Японія почала залучати у свої організації співробітників. У цій державі завжди культивувався подібний принцип роботи. Створюючи умови для сприятливого використання людського фактора, японська модель менеджменту стала досить відомою. Тому в останні роки так зріс інтерес до використання цієї схеми організації та управління бізнесом. Оскільки в Японії економіка швидко і стрімко розвивається, це привертає інтерес до її моделям створення ринку товарів і послуг, робить держава світовим лідером у виробництві легкових машин, мікросхем та інших товарів. Японія заявила про себе як про конкурентоспроможною і сильною в економічному плані країні. Такий статус їй принесла японська модель менеджменту, широко використовувана сьогодні в усьому світі.

Яка головна особливість японської моделі менеджменту, в чому секрет успіху?

Сама сутність японської моделі менеджменту в тому, що вона зуміла гармонійно поєднувати місцеві традиції та особливості американської системи управління бізнесом. Таке з'єднання виникло в результаті історичних процесів: війна, американська окупація, розруха і, як наслідок, боротьба з бідністю. Однак принципи управління, властиві американській економіці, активно були використані і в Японії. Так, наприклад, ідея змусити людину все життя працювати на одній фірмі, належить американцям, однак повноцінно схема була реалізована саме в Японії. В результаті був отриманий непрогнозований великий успіх. Хтось каже, що за цим криються і недоліки японської моделі менеджменту, проте продуктивність використання моделі говорить сама за себе.

Концепції та особливості японської моделі менеджменту, їх вплив на світову економіку

Японці змогли застосувати найбільш вигідні концепції управління, створені західними країнами. Пристосовуючи їх до національних особливостей, зберігаючи свої цінності і сприяючи формуванню особливого стилю економічного мислення, Недоліки японської моделі менеджментуяпонські менеджери створили геніальний метод організації бізнесу, який визнали у всьому світі. У японської моделі менеджменту працює правило «ми всі є однією сім'єю». Може, це один із секретів успіху, що часто підтверджують і соціологічні опитування, проведені на таких фірмах. Організатори намагаються створити атмосферу самомотивації і самостимуляції. Для колективу повинна існувати мета, і до неї всі прагнуть йти дружно і організовано. Слово «професія» ототожнюється ні з роботою, а зі способом життя. Може, в цьому недоліки японської моделі менеджменту, однак заперечувати продуктивність використання подібної економічної схеми можна.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Японська модель менеджменту