Види мотивів

Види мотивів

Ніщо у світі не робиться просто так. У цьому впевнена більшість людей. Подібне переконання стосується не тільки життєвих явищ і закономірностей, але і вчинків людей. Найчастіше вчинками керують певні мотиви. І ми задаємося питанням чому в певній ситуації людина чинить так чи інакше. Можливо розкривши суть поняття мотив, нам вдасться знайти відповіді на це питання.

Поняття і види мотивів

Мотивація - це внутрішньо стан людини, пов'язане з його потребами. Мотиви є рушійною силою, яка активізує фізичні і психічні функції, спонукаючи людину до дії і досягнення поставленої мети. Мотивація і різні види мотивів роблять людину цілеспрямованим, оскільки мета в більшості випадків задовольняє виниклу в чому-небудь потребу.

Різні види мотивів у психології розглядаються як явища, які стають приводом для дії. Мотив дає людині масу переживань, що характеризуються або позитивними емоціями, пов'язаними з очікуваннями, або негативними емоціями через незадоволення сформованим положенням. Деякі види мотивів особистості характеризуються наявністю матеріального чи ідеального предмета, досягнення якого є сенсом діяльності. Крім мотивів існує і таке поняття як стимули. Це ті важелі, за допомогою яких викликаються мотиви. Наприклад, стимулом для людини може бути премія, надбавка до зарплати, а для дитини стимул це гарна оцінка в школі, за яку батьки обіцяли щось купити.

Види мотивів людини діляться на два рівні: мотиви збереження і мотиви досягнення. Найчастіше в своєму житті людина використовує мотиви збереження, де сила емоцій діє незначний час, а активність спрямована в основному на те, щоб не втратити те, що вже створено. Мотиви досягнення вимагають від людини постійної активності, для того щоб отримати бажане. Для повноти картини розглянемо існуючі функції і види мотивів.

Функції та види мотивів

Основні види мотивів людини містять шість складових:

  1. Зовнішні мотиви. Вони обумовлені зовнішніми складовими. Наприклад, якщо ваш знайомий придбав нову річ, і ви її побачили, то у вас з'явиться мотивація заробити гроші і теж придбати подібну річ.
  2. Внутрішні мотиви. Виникають всередині самої людини. Наприклад, вона може виражатися в бажанні куди-небудь виїхати і змінити обстановку. Причому якщо ви поділитеся цією думкою з оточуючими, то для когось це може стати зовнішнім мотивом.
  3. Позитивні мотиви. Засновані на позитивних підкріпленнях. Наприклад, такий мотив міститься в установці - буду багато працювати, отримаю більше грошей.
  4. Негативні мотиви. Є факторами, відразливими людини від здійснення помилки. Наприклад - не встану вчасно, спізнюся на важливу зустріч.
  5. Стійкі мотиви. Засновані на потребах людини і не вимагають додаткового підкріплення з боку.
  6. Нестійкі мотиви. Вимагають постійного підкріплення з боку.

Всі ці види мотивів виконують три основні функції:

  • спонукання до дії. Тобто виявлення тих мотивів, які змушують людину діяти;
  • напрям діяльності. Функція, за допомогою якої людина визначає, за рахунок чого він зможе добитися мети і задовольнити свою потребу;
  • контроль і підтримка поведінки спрямованого на досягнення. Пам'ятаючи про свою кінцевої мети, людина буде коригувати свою діяльність з урахуванням її досягнення.

До речі, що стосується діяльності, то і тут існує свій набір мотивів. Він залежить не тільки від внутрішніх потреб людини, а й від його взаємодії з соціальним середовищем.

Види мотивів діяльності та взаємодії з соціумом

Види мотивів діяльності

Діяльність людини є найважливішою життєвою функцією. Мотиви діяльності формуються на основі потреб людини до досягнення певних життєвих цілей. Поведінка людини формується залежно від того, який кінцевий результат своїх дій він бачить. Оскільки нашим основним видом діяльності є робота, то і мотиви тут орієнтовані на сам процес роботи і на її результат. У першому випадку мотиви будуть обумовлені певних умов праці, змістом роботи, якістю взаємин між співробітниками і можливістю розвитку здібностей. У другому випадку, результат праці буде залежати від трьох основних мотивів:

  • матеріальну винагороду - це, насамперед, грошові доходи і впевненість людини в забезпеченості роботою і соціальної захищеності;
  • значущість роботи - тут враховується думка про роботу сім'ї, друзів і засобів масової інформації, простіше кажучи, престижність професії;
  • вільний час - важливий мотив для творчих людей, а також для тих, хто має маленьких дітей або поєднує роботу з навчанням.

Оскільки будь-яка діяльність нероздільна з соціумом, то не варто забувати, що існують і різні види мотивів взаємодії. Іншими словами, своєю діяльністю кожна людина має на меті якимось чином вплинути на поведінку інших людей, об'єднаних в соціум. Види соціальних мотивів можуть бути різні. Найбільш важливим з них є феномен, званий соціальний сопоставимостью. Це спроба людини аналізувати і оцінювати свої здібності порівнюючи їх з іншими людьми. Звідси виникають такі види соціальних мотивів взаємодії як симпатія до іншої людини або потяг до нього.

Однак вище всіх видів мотивів, що формують поведінку людини, стоїть «самомотивація». Це внутрішнє самовідчуття людини, яким він керується в кожному вчинку. Для успішної діяльності людині необхідно контролювати себе, забезпечити режим, в якому будь-яка діяльність буде плідною. Саме з самомотивації народжуються інші види мотивів, що сприяють досягненню поставлених цілей.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!