Стилі спілкування
Найчастіше основні стилі спілкування представлені авторитарним, демократичним і ліберальним стилями. Проте діагностика стильового простору особистості передбачає і інші стилі міжособистісного спілкування, наприклад індивідуальний, який також використовується в діловому середовищі. Чим вони відрізняються і як характеризуються?
Стилі ділового спілкування
Спочатку розглянемо стилі ділового спілкування, найбільш часто зустрічаються в літературі:
Авторитарний стиль спілкування, коли керівник одноосібно вирішує, що потрібно зробити. Схильний повністю пригнічувати підлеглих, думає, що все знає і вміє, але від кваліфікованих працівників частіше позбувається, тому побоюється їх. Дотримується жорстку дисципліну, обраних заохочує.
Серед переваг цього стилю спілкування можна назвати:
- чіткість і оперативність управління;
- скорочений час для прийняття рішень;
- видиму єдність управлінських дій;
- дозволяє швидше впоратися з труднощами становлення та ін.
До недоліків авторитарного стилю спілкування відносять:
- незадоволеність працею;
- придушення ініціативи;
- бюрократія керівництва та ін.
Демократичний стиль спілкування - передбачає, що для прийняття рішення потрібна їх обговорення.
Цей стиль дозволяє:
- розкрити творчий потенціал працівника, заохочує ініціативу;
- ефективно використовує мотивацію;
- присутній задоволеність працею;
- підтримується сприятливий психологічний клімат і т.д.
Розглядаючи ліберальний стиль спілкування, можна відзначити одну відмінну від вищеназваних особливість - у ньому керівник є членом групи, м'який, лагідний. Працівникам при такому стилі надається можливість самоврядування.
До стилям ділового спілкування часто відносять офіційно діловий стиль, що не є вірним, оскільки цей стиль більше призначений для відносин як усередині країни на державному рівні, так і між країнами. Він передбачає усну та письмову форму і виключає можливість двоякого розуміння. Також офіційний стиль спілкування передбачений для організацій усіх форм власності, більше письмового характеру, для усної форми використовується партнерський стиль спілкування. З його допомогою ведуться переговори, укладаються взаємовигідні угоди і т.п.
Крім перерахованих вище, до стилів ділового спілкування можна віднести і стилі професійного спілкування, тут мова йде про спілкування фахівців певної галузі. Стиль їх мовного спілкування багатий вузькоспеціалізованими термінами.
Стилі міжособистісного спілкування
Ми перерахували основні стилі ділового спілкування, які використовуються в діловому середовищі. Що стосується міжособистісного спілкування, то в даному випадку використовується індивідуальний стиль спілкування, який також впливає на ділові якості, наприклад, керівника. У ньому яскраво проявляються індивідуально-психологічні якості особистості, через що з'являється неповторне поєднання стилів. Завдяки йому, жоден з наведених стилів не використовується в «чистому вигляді» .Найчастіше в поведінці присутні елементи різних стилів спілкування. Так, демократичний керівник може звертатися як ліберальному стилю, так і до авторитарного залежно від ситуації. І навпаки. Індивідуальний стиль додає кожній людині свою неповторну особливість в поведінці і прийнятті рішень. Таким чином, у кожного з'являється можливість свідомо сформувати свій власний індивідуальний стиль, за допомогою якого можна будувати позитивне й ефективне спілкування з оточуючими, будь то працівник, партнер або просто друг.