Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Чинне законодавство, що регулює трудові відносини, передбачає виплату компенсації за всі види невикористаних відпусток пріувольненіі працівника. Нерідко роботодавці допускають помилки в розрахунку такойкомпенсаціі. Щоб захистити себе від неприємних несподіванок, увольняемомуработніку доцільно самому зробити попередній підрахунок, прічітающіхсясумм.

Процессопределенія такої компенсації включає в себе кілька дій:

- визначити скільки становить розмір середнього заробітку за 1 день;
- з'ясувати кількість опрацьованих днів, за які буде покладатися відпустку;
- обчислити кількість днів самого відпустки;
- розрахувати безпосередньо розмір компенсації.

Середній заробіток за 1 день вираховується за попередній рік. Загальна сумманачісленной заробітної плати ділиться на 12, а потім ще на 29,3, тобто беретсясреднемесячное кількість днів.

Щоб визначити кількість опрацьованих днів, за які предоставляетсяотпуск, необхідно враховувати, що відпочинок покладено співробітнику щорічно. Дата началатак званого «відпускного періоду» звітує від дати прийняття на работу.Необходімо мати на увазі, що в такий період не буде зараховуватися времяотсутствія співробітника без будь-яких поважних причин на роботі і відпустки поуходу за дітьми. У той же час періоди перебування у відпустці без сохраненіяоплати, що не перевищують 14 днів, включатися будуть, так само як і час винужденнихпрогулов, неробочі дні та свята.

Є й певні нюанси. Так, наприклад, якщо працівник відпрацював в счетежегодного відпустки всього 5 місяців і 13 днів у календарному обчисленні, то дляподсчета компенсації береться тільки 5 місяців. Якщо ж співробітник успелпроработать, наприклад, 7 місяців і 20 днів - береться вже 8 місяців.

Кількість днів самого відпустки обчислюється шляхом ділення його общейпродолжітельності на 12. Наприклад, при відпустці в кількості 28 днів, йому будетположено за один пророблений місяць - 2,33 дня. Необхідно також пам'ятати, чтодля розрахунку береться не тільки щорічний, але й інші види відпусток, на які уработніка виникло право з дня його працевлаштування.

Обчисливши середній заробіток, підрахувавши пророблений період і определівколічество днів покладеного співробітнику відпустки за один відпрацьований місяць, дізнаємося розмір компенсації.

Наведемо доступний приклад:

-співробітник за поточний рік має стаж роботи - 8 місяців і 2 дні,
-28 календарних днів - відпустка,
-середній заробіток за один день - 550 рублів

Використовуючи отримані дані, виконати розрахунок не складе труднощів: 8 х 2,33 х550 = 10252 руб.

У разі настання розбіжностей по сумі виплати, необхідно посмотретьпріказ про звільнення, іноді помилки в розрахунку ховаються ще на стадії подсчетаколічества днів.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні