Як пройти співбесіду на медичного представника

Ринок вакансій на посаду медичного представника (МП) завжди можетпредложіть необхідну позицію підготовленому фахівцеві. Тенденція превишеніяпредложенія над попитом спостерігається з кожним днем все сильніше, що говорить овостребованності в кваліфікованих кадрах даної сфери.

Начальнийетап, від якого залежить, чи запросять потенційного кандидата на собеседованіеілі немає, полягає в грамотному складанні резюме. До основних критеріїв отборана вакансію МП можна віднести наступні позиції:

1) спеціальну освіту (медичне, фармацевтичне або біологічне);
2) необхідний досвід роботи (у відповідній посаді);
3) особисті якості;
4) професійні навички.

При створенні резюме необхідно якомога детальніше і якісніше опісатьпріведённие вище позиції. Якщо резюме, запропоноване кандидатом, соответствуеттребованіям роботодавця, такий здобувач буде запрошений на подальшу очнуювстречу.

У більшості випадків перед особистою зустріччю роботодавця і кандідатапроводітся співбесіду по телефону, яке покликане зекономити час, какработодателя, так і претендента на посаду. Воно допоможе вберегти від пустихраз'ездов на співбесіди, свідомо не приносять результату. Під час беседипо телефону менеджер з персоналу уточнює у кандидата цікавлять його деталі (навички володіння ПК, знання іноземних мов, наявність водітельскогоудостоверенія тощо). Здобувач на даному етапі повинен проізвестіположітельное враження на роботодавця. Від цього залежить возможностьдальнейшего очного спілкування.

Особиста зустріч дозволить роботодавцю скласти більш точний портреткандідата, виявити його слабкі і сильні сторони. Співбесіда на местомедіцінского представника включає в себе як мінімум дві основних встречівнутрі компанії роботодавця. Перша зустріч проводиться менеджером з персоналу, завдання якого скласти початкове уявлення про кандидата як опотенціальном співробітника компанії. Кандидату необхідно у вигідному светепреподнесті свій професійні медичні знання, навички та досвід, чтобигарантірованно продовжити співпрацю з компанією наймача.

Друга зустріч проводитися безпосередньо з керівником підрозділу Іліс директором компанії. Менеджер по персоналу в першу чергу создаётпсіхологіческій портрет кандидата, в той час як керівник большеінтересуется професійними навичками і знаннями. При даній зустрічі, какправіло, задається два види питань. Перший вид питань пов'язаний з предидущімместом роботи і спрямований на виявлення у кандидата необхідної работодателюкомпетенціі. Другий вид питань наценен на те, що б визначити зможе лібудущій співробітник гармонійно вписатися в діючу команду і спрацюватися сначальством.

Впевненість у собі, хороші знання фармацевтичного ринку та його процесів, навички продажів і презентаційний досвід - основні фактори успішного прохожденіясобеседованія на посаду МП і подальшого працевлаштування.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » » Як пройти співбесіду на медичного представника