Як почати розмову про підвищення зарплати

Нерідко людини, який пропрацював якийсь час на займаній посаді, турбують думки про те, що отримувана зарплата не відповідає його зусиллям, непозволяет підтримувати бажаний рівень життя, або вона нижча, ніж у спеціалістатого ж рівня в іншій організації. Якщо у цієї людини немає інших весомихпрічін для невдоволення своєю роботою, він стане замислюватися, як і з кемпоговоріть про підвищення зарплати.

Длятого, щоб робити якісь кроки в цьому напрямку, треба розуміти, какаясістема оплати праці діє в даній організації, і хто приймає рішення -про це можна розпитати колег, які працюють тут довше вас. У одніхорганізаціях, що мають жорстке штатний розклад, підвищення заробітної платиперсоналу на задану кількість відсотків з певної дати предусматріваетсяпрі складанні кошторису витрат на наступний рік, а десь діють сістемидоплат або преміювання за особливі умови праці, збільшення обсягу роботи, еесрочность і т.д.

Найчастіше, розмір заробітку не залежить від безпосереднього начальника, нодействовать, минаючи його, неприпустимо: по-перше, він ризикує отримати наганяй отсвоего начальства і буде незадоволений, що підлеглий намагається вирішувати питання «через його голову», по-друге, він може допомогти або дати добру пораду.

Незалежно від того, з начальником якого рівня доведеться розмовляти оповишеніі зарплати, треба підготуватися до розмови, щоб, крім прохання, прозвучали переконливі аргументи. Такими можуть бути:

- фактичне збільшення службових обов'язків, ведення дополнітельнихучастков роботи-
- виконання великого або термінового завдання;
- підвищення професіоналізму - отримання більш високої кваліфікації, другого (профільного) вищої освіти, освоєння суміжної професії або спеціальності;
- наявність реальної пропозиції про перехід на роботу в іншу організацію, сболее високою зарплатою.

Щоб реально оцінити свої шанси, готуючись до розмови, треба згадати: какойлічний внесок був внесений вами в успішну роботу організації, чи траплялося вамотказиваться від затримок на роботі при наявності термінового завдання, відгукується ліб на прохання колег про допомогу, як часто ви відсутні на роботі по хвороби -адже людина, від якої залежить вирішення, буде цікавитися етіміподробностямі у знаючих вас людей.

Прохання не повинна мати ультимативний характер, але і з принижено-просітельниміінтонаціямі розмовляти теж не слід: у керівника може вознікнутьнегатівная реакція як на самовпевненість і напористість працівника, так і на егонеуменіе поводитися з гідністю. Також не варто вказувати на те, що якобиразмер заробітку колег непорівнянний з обсягом виконуваної ними роботи - це неаргумент, а привід подумати про склочництва здобувача.

Звертатися з проханням про підвищення зарплати краще в середині робочого тижня, не з самого ранку, і не в період, коли у вашому відділі або у всієї організацііімеются труднощі. Попередньо треба дізнатися, в якому настрої начальник, щоб не потрапити «під гарячу руку». При розмові в кабінеті не повинно битьпосторонніх людей.

Якщо ваші аргументи будуть полічені переконливими, не факт, що повишеніезарплати послідує відразу ж - для цього не завжди є можливість. Однакосуметь заявити про себе теж важливо, і тепер вам треба працювати ще краще, адже людина, що попросив платити йому більше, буде перебувати під прістальнимвніманіем керівництва.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » » Як почати розмову про підвищення зарплати