Як пройти співбесіду на менеджера з персоналу
Люди, які знаходяться на своєму місці і взаємини в колективі -це запорука успішної роботи підприємства. Але підібрати хороших співробітників і створили з них колектив не просто, тому довірити цю роботу можна тольконастоящему професіоналу. Саме такого намагається знайти на місце менеджера поперсоналу кожен керівник. Тому щоб зайняти цю вакансію напонравівшемся виробництві, не можна просто прийти на співбесіду.
Послетого, як перший крок зроблено, і резюме претендента підійшло, потрібна основательнаяподготовка, щоб опинитися на посаді менеджера. Претендентові необходімопроявіть старанність і завчасно до початку співбесіди ознайомитися свнутреннімі вус тоямі організації, її діяльністю, принципами та іншими гранямікорпоратівной культури підприємства. Кандидату варто продумати, які вопросимогут бути задані і промовити вголос відповіді на них. Дуже важливо подбати освоїтися зовнішньому вигляді - це має бути діловий стиль, продуманий до дрібниць. Ніякої химерності або строкатості. Претендентові важливо не показати страху, а для етогонужна психологічна підготовка.
І ось день співбесіди настав. Щоб з першого моменту не зіпсувати осебе думку, дуже важливо прийти на зустріч без запізнення і навіть мати запасвремені, щоб віддихатися, продумати про те, що варто говорити.
Під час співбесіди претендент повинен бути спокійний і впевнений у собі. Вообщехорошо триматися балансу: невпевненість і страх покажуть слабкість кандидата, аізлішняя самовпевненість призведе до думки, що людина не потребує етойработе або претендує на більш високу посаду, а конкуренції ні одінруководітель не потерпить. Мова кандидата на посаду повинна бути правільнопоставленной і грамотної, ні в якому разі в ній не повинно бути ніякого сленгу.
Важливо з першої хвилини розмови показати свою зацікавленість вдіяльності підприємства, саме для цього і знадобиться предварітельнаяподготовка. Крім того, щоб продемонструвати рівень своегопрофессіоналізма, здобувач на посаду менеджера з персоналу долженпродемонстріровать свої знання з трудового законодавства, кадровій роботі, добре, якщо зможе представити свої ідеї з приводу того, наприклад, як поднятьзаінтересованность співробітників в поліпшенні якості виробництва. Чи не стоітзаісківать перед керівником, а й панібратство теж не прийнятно.
Претендент, представляючи себе, повинен бути лаконічний, не висловлювати резкіхсужденій про свої попередні керівників або підлеглих. Якщо вознікнутвопроси професійного властивості, немає необхідності хвилюватися, але соіскательможет висловлювати свою думку, адже твердих канонів у вирішенні питань, стоящіхперед менеджером з персоналу, немає. Співбесіда не повинно стати монологомсоіскателя, але весь розмова повинна будуватися у формі діалогу, під час которогосоіскателю варто почути вимоги і висловлені бажання керівника. Вслучае якщо претендент зможе показати свою компетентність, освіченість, високий професіоналізм, то вибір на вакансію менеджера з персоналу буде в егопользу.
Критерії оцінки персоналу Критерії та методи оцінки ефективності персоналу - це комплекс питань, з якими доводиться щодня стикатися керівникам дрібних і великих компаній у всьому світі. Адже від того, відповідає чи ні кожен працівник вимогам організації до персоналу,…
Методи відбору персоналу Знайти співробітників для виконання тієї чи іншої роботи в компанії можна двома способами: звернутися до вже наявних у компанії людських ресурсів або найняти на роботу нового фахівця. І той і інший методи підбору та відбору персоналу…
Мотивація співробітників Згідно відомим висловом І. В. Сталіна, «кадри вирішують все». Персонал - це найцінніший актив компанії, за допомогою якого організація може прийти до успіху і процвітання або потонути з усіма своїми грандіозними планами. Знайти людину, яка…
Відділ кадрів на підприємстві У структурі будь-якого сучасного підприємства відділ кадрів займає одну з найбільш важливих і значимих позицій. Є навіть теорія, що саме відділ кадрів є особою або візитною карткою компанії, адже перше місце, куди потрапляє новий співробітник - це…
Підбір кадрів Підбір кадрів для кожного підприємства, незалежно від розмірів і кількості здобувачів, є відповідальним завданням, яка покладається на відповідний структурний підрозділ - кадровий відділ. В процесі підбору кадрів відбувається аналіз професійних і…
Психологія управління персоналом Робота керівника організації - це не тільки постійне прагнення досягти ефективності, але й відповідальність перед усіма співробітниками. Кожен з них - окрема особистість, зі своїм світоглядом і мотивацією. І тільки від роботи кожної окремо взятої…
Розвиток персоналу Сьогодні темпи науково-технічного прогресу такі, що світ перетворюється буквально на очах. І щоб встигати за всіма змінами, що відбуваються слідом за науково-технічним прогресом, необхідно постійно тримати руку на пульсі, і вчитися, вчитися і…
Співбесіда при прийомі на роботу Хто попереджений - той озброєний. Сьогодні зовсім не складно знайти літературу з приводу влаштування на роботу і проходження співбесіди. Треба правильно одягнутися, приїхати на зустріч вчасно, посміхатися, чесно відповідати на поставлені питання -…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Питання та відповіді на співбесіді Навіть якщо ви вважаєте, що володієте достатнім досвідом роботи, пам'ятайте про те, що кожне нове співбесіду вимагає від вас ретельної підготовки. Необхідно дотримуватися ділового стилю одягу, підготувати резюме та рекомендації з колишніх місць…
Етикет керівника Знання етикету - це, мабуть, ключове знання, яким повинен володіти кожен поважаючий себе людина. Особливо важливе знання етикету в сфері бізнесу, особливо для керівників, так як знання негласних правил і норм - це запорука успіху, як для кар'єри,…
Як знайти роботу в москве Москва - це найбільший і густонаселений місто Російської Федерації, куди щодня приїжджають мільйони іногородніх людей, щоб змінити своє життя на краще. За час шляху кожен мріє про красиве життя у великому місті, про хорошу роботу, успішній кар'єрі і…
Як влаштуватися на хорошу роботу без досвіду роботи Абсолютно у кожного випускника середнього або вищого навчального закладу є величезні очікування на своє майбутнє місце роботи. Кожен уявляє себе в солідній успішної компанії, яка пропонує своїм штатним співробітникам високу стабільну оплату та…
Як пройти співбесіду на медичного представника Ринок вакансій на посаду медичного представника (МП) завжди можетпредложіть необхідну позицію підготовленому фахівцеві. Тенденція превишеніяпредложенія над попитом спостерігається з кожним днем все сильніше, що говорить овостребованності в…
Як пройти співбесіду на супервайзера Супервайзер - адміністративно-керівна посада, яка подразумеваетпод собою вміння виконувати поставлені завдання, плани за допомогою своіхподчінених, особистими знаннями та досвідом.Задачейчеловека, який приходить на співбесіду на посаду супервайзера,…