Чи можна працювати вагітної?

Емансипація дала жінкам можливість змагатися з чоловіками практично у всіх сферах життя: від спорту до трудової діяльності. І все б добре, але от тільки робота іноді йде врозріз з головним завданням жінки - дати життя та здоров'я своєї дитини. Звичайно, види діяльності бувають різними, але якщо уважно придивитися до будь-якої професії, то виявиться, що абсолютно безпечною для вагітної жінки роботи практично немає.

Де можна працювати вагітної?

Мова йде не тільки про те, чи можна працювати вагітної на виробництві із застосуванням хімікатів або з обов'язковим підйомом тягарів - тут відповідь очевидна.

Однак і робота звичайного продавця в супермаркеті чревата алергією на миючі засоби і нерідко припускає підйом важких літаків з продукцією або спілкування з нервовими клієнтами.

Робота в офісі - не менше небезпечна, адже мало хто знає, що вагітним жінкам категорично не можна працювати з копіювальною технікою, та й не всі комп'ютери однаково захищені від шкідливого випромінювання.

За законом вагітна жінка повинна бути переведена на роботу в приміщення, що виключає контакт з комп'ютерами, що не відповідають вимогам СанПіН, а робота на захищених комп'ютерах також повинна бути обмежена за часом (не більше трьох годин).

Чи може вагітна без ризику для здоров'я працювати з людьми? Вчителі, вихователі та медики піддають себе ризику, контактуючи з дітьми, які хворіють «дитячими» захворюваннями, серед яких найбільшу небезпеку для вагітних представляють краснуха й вітрянка.

Права працюючих вагітних жінок

Переймаючись питанням, чи можна працювати вагітної і якщо так - то скільки і в яких умовах, ви неодмінно повинні ознайомитися зі своїми законними правами.

Перш за все, майбутня мама повинна сказати начальнику про вагітність - для цього вона подає довідку з жіночої консультації про постановку на облік по вагітності. Як правило, таку довідку дають жінкам з терміном вагітності від 6 тижнів. З того моменту, як начальство інформовано про вагітність, вступає у свої права статус вагітної жінки, який захищає її в багатьох ситуаціях. Слід знати, що на будь-якому виробництві вагітна жінка має повну підставу до переходу на неповний робочий день або тиждень (з пропорційною відпрацьованому часу оплатою).

За законодавством кожна працююча вагітна жінка, документально підтвердила свій статус, має право вимагати перекладу на легкі види роботи, що виключають несприятливі фактори.

Чи можна працювати вагітної неповний робочий день? Так, для неї значно знижуються норми виробітку або обслуговування, встановлюється неповний робочий день. Ніхто не може змусити вагітну жінку відправитися у відрядження або вийти на роботу понаднормово, в недільний або святковий день, вони захищені від виходу в нічну зміну і від робіт за вахтовим методом.

Для того, щоб виключити всі можливі ризики, пов'язані з професійною діяльністю, жінка повинна проконсультуватися з лікарем на предмет виключення травмуючих ситуацій: лікар письмово підтвердить ваше право на перехід на легку роботу, що виключає контакт з шкідливими речовинами і підняття важких предметів.

Для працюючих з дітьми буде необхідно здати аналіз на визначення антитіл до краснухи і вітряної віспи і в тому випадку, якщо імунітет до захворювань відсутня, ні в якому разі не контактувати з хворими. Як правило, більшість дорослих жінок мають імунітет до цих захворювань через перенесені вакцинацій, обов'язкових для працівників медустанов, дитячий садків і шкіл.

Працююча вагітна жінка має можливість відвідувати лікаря (диспансерне обстеження) у робочий час, причому із збереженням оплати за цей період.

Одним з найважливіших законів, що стоять на сторожі інтересів майбутньої матері, є закон про те, що роботодавець не може звільнити її на свій розсуд, так само як не має права на відмову у прийомі на роботу, вказавши причиною відмови вагітність жінки. Звільнення вагітної жінки можливе лише за власним бажанням або при ліквідації роботодавця.

Таким чином, правильною відповіддю на питання "Чи може працювати вагітна?" буде "Так, може, але тільки з дотриманням всіх належних за законом прав". Щоб убезпечити себе і дитину від всілякого згубного впливу, майбутня мама повинна бути грамотною і прекрасно знати свої права - тим більше що пільг для працюючих вагітних жінок не так вже й мало.

Право вагітної жінки зберегти роботу і свої професійні навички, не ризикуючи здоров'ям - невід'ємно і воно багато в чому покликане допомогти жінці поєднати вагітність і професійну діяльність без загрози для здоров'я.

Марія Моторина спеціально для сайту Жіночі Питання