Строки виплати заробітної плати
Питання про заробітну плату є одним з найважливіших для кожної працюючої людини. Розміром зарплати і термінами її видачі цікавляться всі люди, які влаштовуються на роботу. Але як правильно чинити у випадку, якщо виплата заробітної плати затримується, знає далеко не кожен. У цій статті ми розповімо вам, як відбувається встановлення строків виплати заробітної плати та що робити в разі їх порушення.
Нарахування та встановлення строків виплати заробітної плати
Ці два важливих питання входять в коло основних обов'язків кожного керівника. Нарахування заробітної плати здійснюється згідно окладу і фактично відпрацьованих співробітником годин. При прийомі на роботу кожен співробітник підписує ряд документів, у яких визначено рівень його заробітної плати. До цих документів відносяться: положення про оплату праці, трудовий договір, заяву про прийом на роботу, штатний розклад. Перш ніж підписувати перераховані вище документи, слід в обов'язковому порядку їх уважно прочитати. Порядок нарахування заробітної плати, відомості про премії та штрафних санкціях відображені в положенні про оплату праці. Цей документ затверджується наказом і має статус нормативного акта. Під час виплати зарплати роботодавець зобов'язаний сповістити кожного свого співробітника в письмовій формі про розмір його заробітної плати. У відомості про зарплату зазначаються: всі частини зарплати, утримання із заробітної плати і сума до видачі.
Згідно з чинним трудовим законодавством, нарахування заробітної плати здійснюється не рідше, ніж один раз на місяць, а її видача - не рідше, ніж два рази на місяць. Строки виплати заробітної плати вказуються в нормативних документах підприємства - колективному договорі і нормативному акті. Кожен роботодавець в праві самостійно встановити терміни виплати заробітної плати співробітникам. Підписуючи колективний договір при прийомі на роботу, співробітник тим самим висловлює свою згоду з цими термінами. У разі зміни строків виплати заробітної плати створюється окремий наказ, з яким співробітників необхідно ознакоміть.Заработная плата повинна виплачуватися співробітникам виключно в робочі дні. Якщо терміни виплати припадають на вихідні дні або на свята, то виплата заробітної плати повинна бути раніше терміну, напередодні вихідних.
Якщо співробітник збирається в щорічну оплачувану відпустку, то його заробітна плата і відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три календарні дні до початку відпустки.
Порушення строків виплати заробітної плати
Порушення строків виплати заробітної плати тягне адміністративну відповідальність для посадової особи. Якщо терміни виплати порушені, заробітна плата виплачена не в повному обсязі, посадові особи піддаються штрафу в розмірі від тридцяти
до ста неоподатковуваних мінімумів доходів.
Якщо заробітна плата затримана на один і більше місяць, то працівник має право на компенсацію. Якщо зарплата не виплачена своєчасно з вини самого співробітника, то компенсація не виплачується. Компенсація заробітної плати здійснюється з урахуванням рівня індексації - сума, призначена до виплати, множиться на цифру, що позначає коефіцієнт приросту споживчих цін.
На сьогоднішній день різні порушення трудового законодавства носять повсюдний характер. Через кризу та інших неприємностей багато роботодавців прагнуть затримати строки виплати заробітної плати. Працівникам всіх галузей необхідно уважно вивчати закони і боротися за свої права.
Ринок праці і безробіття Найважливішими елементами економічної системи є ринок праці і безробіття, без розуміння значення яких важко розібратися в складних економічних відносинах. Також слід зазначити, що ринок праці і безробіття мають ряд особливостей і характерних рис.…
Ринок праці та його особливості Праця, як відомо, є одним з основних факторів виробництва. Згідно з економічною теорією, праця - це внесок у процес виробництва у вигляді фізичної і розумової енергії, яку витрачає людина. Сам же людина є свого роду ресурсом праці. У ринковій…
Ринок праці та заробітна плата Для більшості людей заробітна плата - основне джерело існування. І практично завжди вона пов'язана з таким поняття як праця. Якщо розглядати заробітну плату в її широкому сенсі, то вона означає оплату праці найманих працівників за їхні витрати на…
Стимулювання персоналу Якби людей цікавили тільки гроші, які вони можуть заробити, виконуючи свої функції на робочому місці, в світі не було б нечувано багатих людей. Адже який сенс заробляти мільярд, коли в тебе вже є мільйон? Грошей і так вистачить на 3 життя вперед,…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Як позбутися від боргів У наш час, коли ціни постійно підвищуються, а заробітна плата залишається тією ж, таке поняття, як взяти в борг, стало буденним явищем. Адже хочеться жити добре тут і зараз. Причини, які загнали в боргову яму, у всіх різні, але результат один: борги…
Як поводитися на співбесіді, щоб взяли на роботу? Ви вже давно сидите без роботи, щодня відправляєте резюме, ходите на співбесіди, Вам обіцяють передзвонити, але дзвінка так і не надходить? Але ж у Вас і вищу освіту, і досвід роботи є. Може, Ви щось робите не так на співбесіді? Чому одні легко…
Що таке монопсония Назва даного терміну походить від грецьких слів "моно" - один, і "опсоніон" - покупка. Про це ви дізнаєтесь в будь-якому довіднику або якщо скористаєтеся послугами бюро перекладу в Москві. Даним терміном характеризується ситуація на ринку, коли…
Як знайти роботу в кризу У вас немає роботи? Зате є статус безробітного? Якщо у вас немає бажання насолоджуватися станом свободи, займатися своїми справами, якщо вам потрібні гроші, то пора шукати роботу! Побутує така думка, що роботу шукати не потрібно, вона вас знайде…
Як влаштуватися на хорошу роботу без досвіду роботи Абсолютно у кожного випускника середнього або вищого навчального закладу є величезні очікування на своє майбутнє місце роботи. Кожен уявляє себе в солідній успішної компанії, яка пропонує своїм штатним співробітникам високу стабільну оплату та…
Як вибрати материнську плату Наступним кроком після вибору процесора при складанні комп'ютера є підбір материнської плати. При цьому головне правильно розставити пріоритети, щоб не придбати виріб з величезною кількістю USB і SATA портів і за чималу ціну, але на старому чіпсеті…
Плюси і мінуси роботи в іноземній компанії На сьогоднішній день на ринку СНД з кожним днем зростає кількість іноземних компаній, залучаючи все більшу до себе увагу з стогони молодих фахівців. Кожен з них, вибираючи між вітчизняною і іноземною фірмою, вибере, звичайно ж, іноземну, навіть в…
Чи варто змінювати роботу У житті людей трапляються ситуації, коли просто необхідно щось поміняти, наприклад роботу. У кожної людини причини поміняти роботу різні. Ви стали розуміти, що вас не влаштовує справжнє місце роботи. Чим же це невдоволення продиктовано? Це може бути…
Як розрахувати середньодушовий дохід сім'ї Невсі сім'ї мають однаковий середньодушовий дохід. У малозабезпечених, многодетнихсемей він набагато нижче величини прожиткового мінімуму. Як рассчітатьсреднедушевой дохід? Він залежить від складу сім'ї ідоходов всіх її членів. До складу сім'ї…
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні Чинне законодавство, що регулює трудові відносини, передбачає виплату компенсації за всі види невикористаних відпусток пріувольненіі працівника. Нерідко роботодавці допускають помилки в розрахунку такойкомпенсаціі. Щоб захистити себе від неприємних…
Що обов'язково повинно бути в трудовому договорі Законодавство країн регулює трудові відносини між работодателяміі працівниками. Воно зобов'язує укладати договір, який їх регулює. Етовигодно обом сторонам, оскільки в ньому прописуються права та обязанностікаждой. Договір часто виручає при…