Організаційна психологія

організаційна психологія

Організаційна психологія має і більш сучасна назва - психологія менеджменту. Цей напрямок психологічної науки, яке засноване на застосуванні різних теорій, спрямованих на вирішення завдань управління, організації та бізнесу.

Організаційна психологія: ази

Психологія - порівняно нова галузі науки. Хоча сьогодні спеціальність «організаційна психологія та управління персоналом» є досить престижною і затребуваною, ще 100 років тому її взагалі не існувало.

Сьогодні в рамках психології організаційної поведінки та культури розглядають широке коло проблем:

  • мотивація персоналу;
  • стилі управління;
  • навчання персоналу;
  • підбір персоналу та інші.

Організаційна психологія відраховує свою історію з 1925 року, коли було вироблено узагальнення класичних досліджень. Експерименти, які проводилися, дозволили зробити висновки щодо того, що умови і режим праці - це аж ніяк не все, що впливає на продуктивність.

Об'єктивних чинників недостатньо, і часом причина продуктивності або її відсутності лежить саме в більш глибокої сфері. Так, наприклад, велике значення має стиль керівництва, відносини між співробітниками, ставлення до начальника, загальний моральний дух і багато іншого. Все це і потрапило до уваги цій галузі психології.

Організаційні методи в психології

Організаційні методи в психології розраховані на вивчення ефективності з метою її підвищення. Існує три категорії:

  1. Метод "поперечного зрізу" або порівняльний. В даному випадку різні групи людей зіставляються за віком, діяльності, освіті і т.д. Як приклад можна навести дві групи людей однієї статі і віку - але одна група це робочі, інша - студенти. методи організації в психологіїЇх досліджують однаковими методами, а отримані дані зіставляють між собою.
  2. Метод "подовжнього зрізу" або лонгітюдний метод. У даному випадку одні й ті ж особи обстежуються багаторазово протягом великого часового відрізку, щоб виявити зміни і динаміку в цілому.
  3. Комплексний метод. В даному випадку будь-які групи досліджує велика кількість представників різних наук, що дозволяє виявити безліч відтінків відмінностей між випробуваними.

Організаційна психологія багато в чому спирається на результати досліджень і експериментів. Це дозволяє вибирати максимально виграшні комбінації чинників.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Організаційна психологія