Як змусити підлеглих слухатися?
Бути керівником підприємства або команди мріють багато. Однак управляти людьми - справа не з легких. Треба зуміти організувати членів команди так, щоб робота колективу була ефективною і приносила необхідні плоди.
Однак не завжди підлеглі готові швидко і беззаперечно виконувати завдання керівної ланки. У такому випадку перед начальником виникає питання, як змусити підлеглих слухатися. Тиск, погрози і крики рідко призводять підлеглих до тями. Навпаки, може виникнути відчуття опору, коли персонал буде спеціально ухилятися від роботи чи робити її неякісно.
Деякі начальники в таких випадках просто звільняють підлеглих. Але проблема в тому, що через час ситуація повторюється з новими працівниками. Щоб вирішити проблему, необхідно почати з себе: змінити своє ставлення до підлеглих і стиль керівництва.
Як зробити, щоб підлеглі слухалися?Якщо підлеглі не слухаються, це говорить про невміння керівника знайти підхід до колективу. Тому не варто злобствовалі і звірствувати, треба постаратися внести деякі зміни в стиль управління. Набути в цьому питанні позитивну динаміку можуть допомогти такі рекомендації:
- Завоюйте повагу підлеглих. Для цього необхідно бути відмінним фахівцем у своїй сфері. Однак при цьому не варто боятися визнати, коли в якихось моментах підлеглий є більш обізнаним.
- Знайдіть важелі, якими можна управляти людьми. Всі люди різні, тому підходи до людей можуть теж бути різними. Деяким достатньо отримувати хорошу зарплату, а деяким необхідно увагу, допомога, можливість кар'єрного росту та самореалізації.
- Створіть ситуацію, коли
підлеглі самі запропонують правильне рішення ситуації. Коли ініціатива виходить від працівників, вони легше і швидше виконують поставлене завдання. - Надихайте працівників на працю. Звичайно, трудитися - це їх обов'язок. Однак якщо підлеглі не слухаються, причина може критися в тому, що вони просто перегоріли або втратили інтерес до роботи.
- Цінуйте своїх співробітників. Якщо після виконання перших рекомендацій залишається незрозумілим, як змусити підлеглого слухатися, то, можливо, проблема в тому, що він не відчуває свою потрібність. Кожен підлеглий повинен знати, що саме він приносить користь підприємству і що керівництво це розуміє і цінує.
Психологія управління людьми Управляти людьми - значить чинити на них вплив, мотивувати і переконувати їх. Це означає володіти особливими якостями, бути для них лідером і ватажком, людиною, за яким вони підуть і якого будуть поважати. Адже мистецтво управління людьми полягає в…
Стилі керівництва в менеджменті Всі люди, як це не банально, різні. І тому, одного єдиного стилю керівництва в менеджменті бути не може. Кожен менеджер, виходячи з власних особливостей характеру і робочої ситуації в цілому, вибирає той чи інший спосіб керівництва колективом.Але…
Стилі управління в менеджменті Кожен керівник рано чи пізно схиляється до того чи іншого стилю управління. У менеджменті сьогодні виділяють відразу кілька типів поведінки, кожен з яких по-своєму ефективний. Методи і стилі менеджменту, застосовувані одним і тим же людиною, можуть…
Індивідуально-психологічні особливості особистості Індивідуально-психологічні особливості особистості являють собою сукупність рис, які дозволяють характеризувати особистість, виділяють її і надають їй індивідуальність. Свої особливості є в конфліктних людей, у творчих осіб, у природжених…
Як управляти людьми? Напевно, мало хто з нас коли-небудь не замислювався, а як це, управляти людьми? І не уявляв подумки, скільки вигоди це принесло б особисто йому.Що ж, управляти людьми насправді не так вже й складно, цьому цілком можна навчитися і самому.Для початку…
Як змусити людину повернути борг? Коли людина вирішує зайняти певну суму грошей другу чи знайомому, він, звичайно ж, сподівається, що ці гроші колись повернуться назад. І дуже рідко у людей закрадається думка, що позичена сума йде назавжди. Однак в силу обставин чи просто через…
Як змусити себе поважати? Напевно, кожна людина гідна поваги незалежно від віку, статі та соціального статусу. Усі мають якісь свої якості, особливості, досягнення, які гідні високої оцінки оточуючих. Однак не можна сказати, що абсолютно всі користуються повагою. Чому так…
Психологічний портрет особистості Кожна людина унікальна, як організм і як особистість, яка є «ансамбль об'єднаних світів» і соціально-психологічних ролей, які ми виконуємо в різних обставинах і сферах життя у відносинах з іншими людьми та істотами.Щоб більш ефективно і гармонійно…
Стилі спілкування Найчастіше основні стилі спілкування представлені авторитарним, демократичним і ліберальним стилями. Проте діагностика стильового простору особистості передбачає і інші стилі міжособистісного спілкування, наприклад індивідуальний, який також…
Етикет керівника Знання етикету - це, мабуть, ключове знання, яким повинен володіти кожен поважаючий себе людина. Особливо важливе знання етикету в сфері бізнесу, особливо для керівників, так як знання негласних правил і норм - це запорука успіху, як для кар'єри,…
Як побороти страх перед начальством Дуже часто просуватися вперед і робити успішну кар'єру нам заважає звичайний страх і зайве хвилювання, яке охоплює будь-якого підлеглого при вигляді свого начальства. Саме він, часом, заважає концентруватися, відстоювати і захищати свою точку зору.…
Як керувати жіночим колективом Керувати жіночим колективом набагато складніше, ніж чоловічим. Це вам може сказати будь-який керівник чоловік, адже жінка - це особливий тип підлеглого. Тому, щоб грамотно керувати жіночим колективом, необхідно знати особливості жіночої психології і…
Хто такий супервайзер Слово супервайзер і його сутність прийшли до нас із США в середині 70-х, коли на заході почалося бурхливе зростання Техноліга і розвиток промисловості пішло прискореними темпами. В умовах інтенсифікації всіх циклів виробництва, починаючи від самих…
Терміново потрібна робота! Методи активного пошуку У сучасних умовах непередбачуваних і швидких змін на ринку праці, абсолютно кожна людина має ризик залишитися без стабільної роботи. Якщо таке сталося, і Ви раптом залишилися без роботи, не варто розчаровуватися і зневірятися. Час діяти. У цей…
Навіщо людині кар'єра У сучасному суспільстві перед людством, поряд з питанням навіщо потрібна людина, постала інша проблема - побудова кар'єри. Варто розібратися, навіщо вона потрібна людині і які мотиви переслідують люди, прагнучи до високого посту. Насамперед перед…
Як пройти співбесіду на супервайзера Супервайзер - адміністративно-керівна посада, яка подразумеваетпод собою вміння виконувати поставлені завдання, плани за допомогою своіхподчінених, особистими знаннями та досвідом.Задачейчеловека, який приходить на співбесіду на посаду супервайзера,…