Професійна мотивація
Кожна людина, роблячи в житті певні кроки, в тому числі і у виборі майбутньої професії, керується певними мотивами. Поступаючи, наприклад, в педагогічний ВНЗ і плануючи стати вчителем, абітурієнт розраховує не так на велику зарплату в майбутньому, його професійна мотивація - це, скоріше, романтичний погляд на роботу вчителя як головної людини в житті кожного з нас. Як стверджують дослідники, подібні «рожеві окуляри» спадають з очей вже після закінчення першого - на початку другого року навчання у ВУЗі. Студент починає усвідомлювати всі труднощі майбутньої професії, і рівень його професійної мотивації помітно знижується. І цей час для людини буває часто дуже болючим. Другий-третій курс, за оцінками дослідників - це той час, коли частина студентів, глянувши на майбутню професію реально, вирішують покинути ВНЗ і зайнятися якимось іншим справою.
Саме в цей час, вважають дослідники, у вищих і середньоспеціальних навчальних закладах варто починати роботу з формування професійної мотивації до роботи такою, яка вона є, з усіма її складнощами, часто низькою оплатою і т. Д. Суть розвитку професійної мотивації може полягати в повному і послідовному поясненні студентам важливості їхньої майбутньої роботи, постановці цілей, яких їм необхідно буде досягти на своєму професійному шляху. Цей «заряд» допоможе студентам закінчити ВУЗ і почати кар'єру.
Одним із властивостей професійної мотивації є її кінцівку. Тобто, практично кожній людині рано чи пізно може здатися його робота занадто дрібною, неважливою і непотрібною, занадто низькооплачуваної або нудною. Мотивація професійного вибору, дана в навчальному закладі, поступово сходить нанівець. І далі спонукання людини до дії є вже завданням його керівника. Мотивувати до роботи можуть самі різні речі: підвищення зарплати, постановка нових цілей і завдань, розповідь про значне місці співробітника в компанії і т. Д.
Чого може досягти керівник, розвиваючи і підживлюючи професійну мотивацію працівників, пояснювати не потрібно. Людина, яка добре розуміє важливість і потрібність своєї роботи, згоден з оплатою і своїм місцем в організації, може привнести в спільну справу набагато більше, ніж той співробітник, який страждає від браку мотивації в професійній сфері.
Професійна деформація Часто, зустрічаючи авторитарну особистість, яка вказує всім, що і як робити, ми думаємо: «Швидше за все, він начальник або вчитель у школі». Якщо ж новий знайомий щосили лізе у ваше життя з порадами та рекомендаціями, він цілком може виявитися…
Професійна культура Об'єднуючись в професійні групи, люди не тільки роблять одну і ту ж роботу, але й починають вести схожий спосіб життя. У них з'являються схожі погляди і установки, вони керуються загальними правилами поведінки - так народжується професійний дух,…
Психологія управління персоналом Робота керівника організації - це не тільки постійне прагнення досягти ефективності, але й відповідальність перед усіма співробітниками. Кожен з них - окрема особистість, зі своїм світоглядом і мотивацією. І тільки від роботи кожної окремо взятої…
Спеціальності вищої освіти Спочатку ми вирішуємо питання про те чи треба йти вчитися чи ні. Він виявляється найлегшим, тому, що за ним слід більш складний - вчитися чому? Ким бути?Визначившись з тим, що вища освіта - це добре, ми починаємо замислюватися про спеціальності.…
Середня спеціальна освіта З давніх часів у людей чомусь склався стереотип, що середню спеціальну освіту здобувають тільки трієчники. Навіть на роботу з дипломом не вищого професійного установи брали через раз. З часом ситуація змінилася. Рівень установ середньої спеціальної…
Стимулювання персоналу Якби людей цікавили тільки гроші, які вони можуть заробити, виконуючи свої функції на робочому місці, в світі не було б нечувано багатих людей. Адже який сенс заробляти мільярд, коли в тебе вже є мільйон? Грошей і так вистачить на 3 життя вперед,…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Мотивація досягнення успіху Одним з ключових навичок успішної ділової та особистому житті є правильна мотивація. Адже неможливо зробити жодного кроку до тих пір, поки ти сам не повіриш, що твоя дія можливо. Мотивація досягнення успіху - це та рушійна сила, яка допомагає людям…
Теорія мотивації Герцберга У середині 50-х років минулого століття, група дослідників на чолі з Фредеріком Герцбергом провела опитування серед 200 інженерів великої лакофарбової фабрики. Від працівників вимагалося відповісти за двома критеріями, - в які моменти робота…
Теорія мотивації МакКлелланда Мотивація - це наші потреби, які невимовно потужно рухають нами в професійній діяльності. Від мотивування співробітників залежить успіх цілого підприємства, адже кожна людина для чогось працює. Начальству залишилося тільки розгадати, для чого ж і…
Теорія мотивації Маслоу Повноцінне життя - це постійне вдосконалення себе і навколишнього середовища. Це робиться можливим за рахунок властивості людини весь час перебувати в незадоволеності. Тобто, задоволення час від часу виникає, людині здається, що він має все, про що…
Види мотивів Ніщо у світі не робиться просто так. У цьому впевнена більшість людей. Подібне переконання стосується не тільки життєвих явищ і закономірностей, але і вчинків людей. Найчастіше вчинками керують певні мотиви. І ми задаємося питанням чому в певній…
Спрямованість особистості в психології У психології спрямованість особистості означає важливу характеристику людини, яка є певною системою спонукання до якої-небудь діяльності. Завдяки цій властивості можна виразити мета, до якої йде людина, а також мотиви, які спонукають до цих…
Мотивація для схуднення Будь-яка дія, яке виконує людина завжди можна пояснити мотивом до цього дійства. Складніше в тому випадку, коли ми розуміємо, що повинні щось зробити, але це досить важко для нас. Ось тоді ми шукаємо сильну мотивацію до дії. Схуднення і надання…
Мотивація особистості Людям, котрі домоглися колосальних успіхів, що стали майстрами своєї справи, мотивація не потрібна. Не дивуйтеся і не ображайтеся, мотивація особистості необхідна тоді, коли ми робимо улюблену справу, але здійснюємо ці дії заради вищих, благих…
Чому люди змінюють професію Статистика свідчить, що за спочатку обраної професії в нашій країні працює менше половини населення. Дуже часто буває, що людина працює і раптом в один прекрасний день розуміє, що це не його робота, що займається не своєю справою. І в результаті…