Теорія мотивації Герцберга
У середині 50-х років минулого століття, група дослідників на чолі з Фредеріком Герцбергом провела опитування серед 200 інженерів великої лакофарбової фабрики. Від працівників вимагалося відповісти за двома критеріями, - в які моменти робота приносила їм особливу радість, і в які моменти вони відчували гостру неприязнь до виконання своїх обов'язків. Інженерам фабрики слід було описати свої почуття. Результатом всього дослідження був дуже несподіваний висновок - зарплата не мотивувала людей, а лише утримувала їх від звільнення.
Теорія мотивації Герцберга грунтується на розподілі факторів, що сприяють задоволенню від роботи. Вийшли дві категорії - гігієнічні та мотивують фактори.
Нескладно здогадатися, що теорія мотивації Фредеріка Герцберга вивчає критерії, що роблять працівників щасливими, тобто, сферу потреб людини.
Гігієнічні факториНазва спочатку викликає подив у всіх. Адже для нас гігієна - це зовсім не те, що вона означає в медицині. У перекладі з латині, термін позначає «попередження». Гігієнічні фактори у змістовній теорії мотивації Герцберга - це причини, з яких співробітник не йде з роботи. Тобто, те, що утримує нас на робочому місці.
До гігієнічним факторам зараховані:
- політика організації та керівництва;
- умови роботи;
- соціальний статус;
- заробітня плата;
- відносини з начальством і колегами;
- ступінь контролю над роботою.
Тобто, в теорії двохчинника мотивації Герцберга, гігієна - це умови, в яких працює людина. При відсутності цих факторів, людина звільняється, але при їх наявності він ще не відчуває задоволеності.
Мотивуючі чинникиМотивуючі чинники також називають «сприяють», адже вони спонукають до виконання своїх обов'язків.
Сюди увійшли:
- успіх;
- кар'єрний ріст;
- визнання колег і схвалення начальства;
- наявність високої відповідальності;
- можливість творчого підходу до роботи.
Найцікавіше в двухфакторной теорії мотивації Фредерік Герцберга те, що відсутність мотиваторів ще не гарантує незадоволеність роботою. Проте їх наявність обов'язково призводить до почуття задоволеності.
Згідно Герцбергу, для задоволеності, у людини повинна бути робота, в яку йому необхідно вкладати особисті сили, а це і є - відповідальність, творчий підхід, імпровізація і т.д.
Нематеріальна мотивація персоналу Як можна зберегти мотивацію персоналу, не вдаючись до зайвих фінансових витрат, і чи є можливість взагалі не використовувати грошові вливання в колектив? Звичайно, вихід є, і називається цей прийом нематеріальна мотивація персоналу і він не…
Психологія управління персоналом Робота керівника організації - це не тільки постійне прагнення досягти ефективності, але й відповідальність перед усіма співробітниками. Кожен з них - окрема особистість, зі своїм світоглядом і мотивацією. І тільки від роботи кожної окремо взятої…
Ринок праці та заробітна плата Для більшості людей заробітна плата - основне джерело існування. І практично завжди вона пов'язана з таким поняття як праця. Якщо розглядати заробітну плату в її широкому сенсі, то вона означає оплату праці найманих працівників за їхні витрати на…
Стимулювання персоналу Якби людей цікавили тільки гроші, які вони можуть заробити, виконуючи свої функції на робочому місці, в світі не було б нечувано багатих людей. Адже який сенс заробляти мільярд, коли в тебе вже є мільйон? Грошей і так вистачить на 3 життя вперед,…
Теорія людських відносин Людина, як відомо істота соціальна. Він росте і розвивається в суспільстві і не виносить самотності. А якщо врахувати, що більшу частину часу ми проводимо на роботі, то роль трудових відносин в житті стає очевидною. Найчастіше наша трудова…
Теорія споживчої поведінки В основі теорії споживчої поведінки лежить бажання кожного споживача задовольнити свою потребу в тому чи іншому продукті. Покупці формують попит на товари, вибираючи їх з урахуванням цін і власного матеріального становища (доходів).Основні постулати…
Мотивація досягнення успіху Одним з ключових навичок успішної ділової та особистому житті є правильна мотивація. Адже неможливо зробити жодного кроку до тих пір, поки ти сам не повіриш, що твоя дія можливо. Мотивація досягнення успіху - це та рушійна сила, яка допомагає людям…
Професійна мотивація Кожна людина, роблячи в житті певні кроки, в тому числі і у виборі майбутньої професії, керується певними мотивами. Поступаючи, наприклад, в педагогічний ВНЗ і плануючи стати вчителем, абітурієнт розраховує не так на велику зарплату в майбутньому,…
Теорія мотивації МакКлелланда Мотивація - це наші потреби, які невимовно потужно рухають нами в професійній діяльності. Від мотивування співробітників залежить успіх цілого підприємства, адже кожна людина для чогось працює. Начальству залишилося тільки розгадати, для чого ж і…
Теорія мотивації Маслоу Повноцінне життя - це постійне вдосконалення себе і навколишнього середовища. Це робиться можливим за рахунок властивості людини весь час перебувати в незадоволеності. Тобто, задоволення час від часу виникає, людині здається, що він має все, про що…
Глибинна психологія Глибинна психологія об'єднує в собі кілька напрямків зарубіжної психології, в яких розглядаються механізми несвідомого. Це сучасне течія, яка має масу послідовників і активно обговорюється в науковому співтоваристві.Глибинна психологія: Зігмунд…
Піраміда потреб Маслоу Вас не підвищили на посаді на роботі. Звичайно, це вас засмутило, але ще гірше вам зробила ваша друга половинка, яка вас кинула. До того ж ви запізнилися на автобус і мало не стали сивими поки йшли по страшного темному провулку. Але всі ваші біди…
Психологічні теорії емоцій Ми так часто плутаємо емоції з почуттями, що непогано було б раз і назавжди розібратися з походженням перше, щоб не плутатися у своїх відчуттях надалі. Перш за все, емоції і почуття - не тотожні, більше того, вони навіть розвиваються на різних…
Соціальна психологія особистості Традиційно вивчення особистості в рамках соціальної психології приділялася особлива увага, багатогранність цієї проблеми приваблювала багатьох вчених, і в наш час це питання залишається актуальним. Поки в соціальній психології не знайдено теорії…
Як почати розмову про підвищення зарплати Нерідко людини, який пропрацював якийсь час на займаній посаді, турбують думки про те, що отримувана зарплата не відповідає його зусиллям, непозволяет підтримувати бажаний рівень життя, або вона нижча, ніж у спеціалістатого ж рівня в іншій…
Теорія раціонального Вибори Ентоні Даунс є основоположником Теорії раціонального Вибори. У свой Книзі ВІН писав про том, что, коли ми говоримо про раціональність, то маємо на увазі поведение, спрямованостей на егоїстічні мети. Особистість при Авторитети намагається…