Нематеріальна мотивація персоналу
Як можна зберегти мотивацію персоналу, не вдаючись до зайвих фінансових витрат, і чи є можливість взагалі не використовувати грошові вливання в колектив? Звичайно, вихід є, і називається цей прийом нематеріальна мотивація персоналу і він не вимагатиме виплати великих премій співробітникам або організації дорогого позапланового відпочинку для перспективних кадрів. Сьогодні придумано чимало способів нематеріальної мотивації працівників, і все, що потрібно від керівника, - проявити трохи винахідливості.
Що можна зробити, щоб підвищити мотивацію?
Є декілька найбільш популярних способів заохочення, завдяки яким нематеріальна мотивація персоналу займає важливе місце в системі менеджменту кадрів:
- Публічне обговорення успіхів співробітника. Будь-якій людині буде приємно, якщо ви виділите його з колективу і скажете кілька схвальних слів про його роботу. Такий нематеріальний метод мотивації персоналу вирішує відразу кілька питань - ви приділяєте увагу одному співробітнику, а мотивуєте інших, адже визнання люблять усі. Тільки не проявляйте зайву увагу до комусь одному, це може викликати заздрість і розшарувати колектив.
- Намагайтеся надавати співробітникам цікаву роботу. Необхідно визначити, кому з ваших підопічних сподобається виконання завдання, що вже став для вас звичайною рутиною. Як один з видів нематеріальної мотивації, можна передати частину своєї роботи працівникові, який добре справляється зі своїми прямими обов'язками, але прагне розширити коло вирішуваних питань. Щоб знову отримати таке цікаве завдання, співробітник буде далі працювати з підвищеним завзяттям.
- Повідомляйте персоналу про цінності роботи, яка щодня їм виконується. Кожен працівник хоче знати, що його робота цінна, і що без його вмінь всієї організації буде важко впоратися з черговим авралом. Стати більш відкриті до спілкування, і нематеріальна мотивація на підприємстві стане для вас звичною справою.
- В системі нематеріальної мотивації персоналу надання додаткового вільного часу також займає важливе місце. Якщо співробітник відмінно справляється зі своїми щоденними обов'язками, не буде зайвим дати йому додатковий вихідний або надати відгул. Після такого відпочинку ваш підопічний повернеться на роботу посвежевшім, і з підвищеним ентузіазмом буде прагнути знову запрацювати позапланову перепочинок.
- Ще один приклад нематеріальної мотивації співробітників - надання вибору. Не варто заганяти персонал в жорсткі рамки, якщо ваш працівник вирішив проявити оригінальний підхід до виконання звичного завдання, дозвольте йому це. Так ви покажете, що довіряєте підопічному і цінуєте його думку.
- Ще один вид нематеріальної мотивації співробітників - впровадження гнучкого графіку роботи. Такий спосіб не підходить для всіх без винятку спеціальностей, але фахівцям
на посадах аналітиків, програмістів або фінансових консультантів іноді слід надавати невелику свободу творчості. Їм зовсім не потрібно цілий день перебувати в офісі, однак гнучкий графік зажадає від вас підвищеного контролю якості виконуваної персоналом роботи. - Відмінний спосіб мотивації - проведення корпоративних святкувань. Приводів можна знайти безліч - це і дні народження, і події в житті підприємства, та ювілеї, і загальнодержавні свята. Якщо ви організуєте корпоративну вечірку, співробітники обов'язково це оцінять, до того ж це стане чудовою можливістю персоналу ближче познайомитися один з одним.
Мотивація діяльності Мотивація діяльності - актуальна проблема сучасності. Багато хто прагне самореалізуватися, успішно просуватися кар'єрними сходами, займати лідируючі позиції і, врешті-решт, досягти поставлених цілей. Все це неможливо без мотивації.Мотивація…
Мотивація співробітників Згідно відомим висловом І. В. Сталіна, «кадри вирішують все». Персонал - це найцінніший актив компанії, за допомогою якого організація може прийти до успіху і процвітання або потонути з усіма своїми грандіозними планами. Знайти людину, яка…
Мотивація в менеджменті В системі менеджменту мотивацією називається ряд дій, що спонукають людину до діяльності для досягнення основних цілей компанії. І над питаннями про те, що ж спонукає до такого продуктивної праці на благо організації, вже давно працюють дослідники в…
Відділ кадрів на підприємстві У структурі будь-якого сучасного підприємства відділ кадрів займає одну з найбільш важливих і значимих позицій. Є навіть теорія, що саме відділ кадрів є особою або візитною карткою компанії, адже перше місце, куди потрапляє новий співробітник - це…
Психологія управління персоналом Робота керівника організації - це не тільки постійне прагнення досягти ефективності, але й відповідальність перед усіма співробітниками. Кожен з них - окрема особистість, зі своїм світоглядом і мотивацією. І тільки від роботи кожної окремо взятої…
Робота в офісі У сучасному суспільстві робота в офісі вважається більш престижною, ніж трудова діяльність на заводі, державній установі, на свіжому повітрі та інших місцях. Для багатьох людей офісний співробітник асоціюється з успіхом і матеріальним добробутом.…
Розвиток персоналу Сьогодні темпи науково-технічного прогресу такі, що світ перетворюється буквально на очах. І щоб встигати за всіма змінами, що відбуваються слідом за науково-технічним прогресом, необхідно постійно тримати руку на пульсі, і вчитися, вчитися і…
Стимулювання персоналу Якби людей цікавили тільки гроші, які вони можуть заробити, виконуючи свої функції на робочому місці, в світі не було б нечувано багатих людей. Адже який сенс заробляти мільярд, коли в тебе вже є мільйон? Грошей і так вистачить на 3 життя вперед,…
Стратегія управління персоналом Для того щоб діяльність компанії була успішною, недостатньо просто найняти висококваліфікованих працівників, необхідно ще й організувати їх роботу так, щоб в сукупності вона була максимально ефективною. Тому дуже важливим є правильний вибір…
Управління трудовими ресурсами Безсумнівно, що ефективна робота організації та отримання нею максимального прибутку безпосередньо пов'язана з тим, хто працює в ній і яким чином проводиться політика управління діяльністю співробітників усередині компанії. Тому широко поширена…
Мотивація досягнення успіху Одним з ключових навичок успішної ділової та особистому житті є правильна мотивація. Адже неможливо зробити жодного кроку до тих пір, поки ти сам не повіриш, що твоя дія можливо. Мотивація досягнення успіху - це та рушійна сила, яка допомагає людям…
Професійна мотивація Кожна людина, роблячи в житті певні кроки, в тому числі і у виборі майбутньої професії, керується певними мотивами. Поступаючи, наприклад, в педагогічний ВНЗ і плануючи стати вчителем, абітурієнт розраховує не так на велику зарплату в майбутньому,…
Теорія мотивації Герцберга У середині 50-х років минулого століття, група дослідників на чолі з Фредеріком Герцбергом провела опитування серед 200 інженерів великої лакофарбової фабрики. Від працівників вимагалося відповісти за двома критеріями, - в які моменти робота…
Теорія мотивації МакКлелланда Мотивація - це наші потреби, які невимовно потужно рухають нами в професійній діяльності. Від мотивування співробітників залежить успіх цілого підприємства, адже кожна людина для чогось працює. Начальству залишилося тільки розгадати, для чого ж і…
Мотивація особистості Людям, котрі домоглися колосальних успіхів, що стали майстрами своєї справи, мотивація не потрібна. Не дивуйтеся і не ображайтеся, мотивація особистості необхідна тоді, коли ми робимо улюблену справу, але здійснюємо ці дії заради вищих, благих…
Як пройти співбесіду на менеджера з персоналу Люди, які знаходяться на своєму місці і взаємини в колективі -це запорука успішної роботи підприємства. Але підібрати хороших співробітників і створили з них колектив не просто, тому довірити цю роботу можна тольконастоящему професіоналу. Саме…